Tehlikeli ve Pahalı Bir Sorun
Çalışanların alkol ve madde bağımlılığı, iş ve endüstride kaybolan üretkenlik, yaralanmalar ve sağlık sigortası taleplerindeki artıştan dolayı çok pahalı problemlere neden olmaktadır. Alkol ve uyuşturucuya bağlı suistimal nedeniyle Amerika Birleşik Devletleri'ndeki şirketlere verilen zarar, Ulusal Uyuşturucu ve Uyuşturucu Bilgisi Takas Merkezi'ne göre, yılda 100 milyar dolar.
Bu şaşırtıcı sayıda madde, madde kullanım sorunlarını ele almak için başka amaçlarla kullanılabilecek şirket kaynaklarının yönlendirme maliyetini içermez. Ekonomik açıdan ölçülemeyen "acı ve ıstırap" unsurları da içermez.
ABD çalışanları arasında içme ve uyuşturucu kullanma, hem çalışanları hem de işverenleri etkileyen pahalı tıbbi, sosyal ve diğer sorunları yaratmaktadır. Çalışanların madde bağımlılığı kamu güvenliğini tehdit edebilir, iş performansını bozabilir ve kendi güvenliğini tehdit edebilir.
İşyerinde Neden Olduğu Sorunlar
Ölüm ve kazalara ek olarak, devamsızlık ve üretim kaybı, alkol ve uyuşturucu kullanımının işte neden olabileceği diğer sorunlar şunlardır:
- İşe yatma / uyumak
- Hangover veya iş performansını etkileyen çekilme
- Kötü karar verme
- Verimlilik kaybı
- Çalınması
- İş arkadaşlarının daha düşük moralleri
- İş arkadaşları / denetçiler veya görevlerle ilgili sorun yaşama olasılığı artar
- İşteyken maddelerin elde edilmesi ve kullanılmasıyla meşgul olma, dikkat ve konsantrasyonla etkileşime girme
- Diğer çalışanlara yasadışı uyuşturucu satışı da dahil olmak üzere iş yerinde yasadışı faaliyetler
- Daha yüksek ciro
- Yeni çalışanların eğitimi
- Disiplin prosedürleri
Madde Kötüye Kullanma Maliyetlerinin Ölçülmesi
Bununla birlikte, işletmelere yönelik maliyetler, devamsızlık, yaralanmalar, sağlık sigortası talepleri, üretkenlik kaybı, çalışanların moralleri, hırsızlıkları ve ölümlüler pahasına ölçülebilir.
NCADI istatistiklerine göre alkol ve uyuşturucu kullanıcıları:
- Çok daha az üretken.
- Üç kat fazla hasta günü kullan.
- Kendilerini veya bir başkasını yaralama olasılığı daha yüksektir.
- İşçinin tazminat talepleri beş kat daha fazla mıdır?
Bir araştırmada, ağır içicilerin yüzde doksanının ve uyuşturucu kullanıcılarının yüzde 10'unun akşamdan kalma nedeniyle işlerini kaçırdığı, yüzde altı'sının geçtiğimiz yıl yüksek veya sarhoş olduğu ve yüzde 11'inin ağır içenlerin ve uyuşturucu kullanıcılarının yüzde 18'inin çalıştığı tespit edildi. Geçtiğimiz ay içinde atlanan işler.
Çalışan Madde Kötüye Kullanımına Katkıda Bulunan Faktörler
Araştırmalar, işyerinde problemli içme ve uyuşturucu kullanımına çeşitli faktörlerin katkıda bulunabileceğini göstermiştir. İşyerinde madde kötüye kullanımını teşvik eden veya engelleyen faktörler şunlardır:
- İşyeri kültürü ve içme / uyuşturucu kullanma kabulü
- İşyeri yabancılaşması
- Alkol ve uyuşturucu madde kullanılabilirliği
- İşyeri madde bağımlılığı politikalarının varlığı ve uygulanması
İşyeri Kültürü
İşyerinin kültürü, içme ve uyuşturucu kullanımının kabul edilip edilmediği, cesaretlendirilmediği veya engellenip engellenmediği konusunda büyük bir rol oynayabilir. Bu kültürün bir kısmı, çalışanların cinsiyet karışımına bağlı olabilir.
Ağırlıklı olarak kadın meslekleri araştırmaları, hem erkek hem de kadın çalışanların, erkek egemen mesleklerde her iki cinsiyetten çalışanlara kıyasla madde bağımlılığı sorunlarının daha az olduğunu göstermektedir.
Çalışmalar, erkek egemen mesleklerin, çalışanların dayanışma oluşturmak ve uyum göstermek için içtikleri yoğun içme kültürleri oluşturduğunu tespit etmiştir. Bu nedenle, bu mesleklerin daha yüksek oranda alkol ve uyuşturucuya bağlı sorunları vardır.
Herhangi bir endüstri veya organizasyon işyerinde alkolizmden etkilenebilir, ancak araştırmalar bu sektörlerde yaygın olduğunu göstermektedir: gıda servisi, inşaat, madencilik ve sondaj, kazı, kurulum, bakım ve onarım.
İşyeri Yabancılaşması
Araştırmalar, işin kendisinin daha yüksek oranda çalışan madde bağımlılığına katkıda bulunabileceğini göstermektedir. Sıkıcı, stresli veya yalıtıcı olan iş, çalışanların içki içmesine katkıda bulunabilir.
Çalışan madde bağımlılığı, düşük iş özerkliği, iş karmaşıklığı eksikliği, çalışma koşulları ve ürünler üzerinde kontrol eksikliği, can sıkıntısı, cinsel taciz, sözel ve fiziksel saldırganlık ve saygısız davranışlarla ilişkilendirilmiştir.
Alkol Kullanılabilirliği
Alkolün bulunabilirliği ve erişilebilirliği çalışanların içilmesini etkileyebilir. Büyük bir üretim tesisinde yapılan 984 işçinin üçte ikisinden fazlası, işyerine alkol getirmek, iş istasyonlarında içmek ve molalarda içmek için “kolay” veya “çok kolay” olduğunu söyledi. Alkolün yasak olduğu kültürlerde, işte ve içme sırasında içme, genel olarak önemli ölçüde azalır.
Nezaret
İşe ilişkin gözetim düzeyi, işyerinde içme ve uyuşturucu alımını etkileyebilir. Akşam vardiyalı çalışanların çalışmasında, denetim azaldığında, çalışanların işyerinde yüksek denetimli vardiyalara göre daha fazla içtikleri bulunmuştur.
Rahat İçkiler Bir Problem Çok
Dikkati çeken araştırmalar, bir Hıristiyan Bilim İzleme makalesine göre, işyerinde üretime asıl meseleyi özellikle bağlayan, kaybolan üretkenliğin çoğundan sorumlu olan sert çekirdekli alkolikler veya sorunlu içiciler değil, sosyal içicilerin olduğunu gösteriyor.
Bu çalışma ayrıca, iş günlerinde en çok içki içen saat çalışanı olmayan yöneticilerin de bulunduğunu ortaya koymuştur. Üst yöneticilerin yüzde yirmi üçü ve birinci kademe amirlerinin yüzde 11'i iş günlerinde içki içtiklerini bildirmişlerdi, bu oran saat çalışanlarının sadece yüzde 8'ini oluşturuyordu.
Araştırmacılar ayrıca, çalışanların yüzde 21'inin, iş arkadaşlarının içmesi nedeniyle kendi üretkenliklerinin etkilendiğini söylediğini de ortaya koydu.
Önleme Çalışmaları
İşyerinde madde bağımlılığı konusu, kapsamlı programlar oluşturarak ele alındığında, ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, hem işverenler hem de çalışanlar için “kazan-kazan” durumu.
Ohio'da madde bağımlılığı tedavisinin ekonomik etkisine dair bir çalışma, işle ilgili performansta önemli gelişmeler bulmuştur:
- Devamsızlıkta yüzde 91 azalma
- Denetçilerle yaşanan problemlerde yüzde 88 azalma
- İşteki hatalarda yüzde 93 azalma
- İşbaşı yaralanmalarında yüzde 97 azalma.
Büyük ve küçük şirketler ve işverenler, üretkenlik kaybını azaltacak ve herkes için daha güvenli bir çalışma ortamı sağlayacak bir işyeri madde bağımlılığı politikası benimseyebilirler .
> Kaynak
- > Wilcox S. İşyerinde Uyuşturucu ve Alkol. Alkolizm ve Uyuşturucu Bağımlılığı Ulusal Konseyi.