Tıp teknolojisindeki son gelişmeler, bir kimsenin yakın zamanda bir ilaç kullanıp kullanmadığını bulmak için işyerinde uyuşturucu testi yapılmasına yol açmıştır. Ancak, çalışanların işverenleri tarafından işyerinde uyuşturucu testi yapılmasına izin verilmeli midir?
Arka fon
Her ne kadar basmakalıp uyuşturucu kullanıcıları işsiz ve evsiz olabilirlerse de, öz denetim uygulayamamaları gerçeği, en yüksek eğitimli ve saygın mesleklerden bazılarının hekimler, avukatlar ve hepsi de dahil olmak üzere alkol ve uyuşturucu kullanımı riskinin yüksek olmasıdır. vardiyalı çalışanların tarzı.
Madde kullanıcılarının toplumun tüm sektörlerine nüfuz etmeleri gittikçe daha belirgin hale gelmektedir. Ve uyuşturucu kullanımının nedenleri karmaşıktır; uyuşturucu kullanımı genellikle işverenler tarafından işçilerin uzun süreli stres ve uzun vardiyalarla başa çıkmaları için gerçekçi olmayan beklentiler tarafından teşvik edilmektedir.
Öyle ki burada iki karşıt gündem söz konusudur - sağlık ve güvenlik gündemi, sorumluluk alanlarındaki kişilerin temiz ve ayık olmasını ve bireysel özgürlükleri, kişisel gizlilik ve ayrımcılıktan korunma haklarını vurgulayan sivil özgürlükler gündemi.
Artıları
İşyerinde uyuşturucu testi , etki altında çalışarak kendilerine veya başkalarına zarar verebilecek işçiler arasında daha fazla sorumluluk almayı teşvik eder. Aşağıdaki profesyonellerin herhangi birinin alkol veya diğer uyuşturucuların etkisi altında çalıştığını bilmek rahat hisseder misiniz?
- Cerrah sizinle, ailen mi yoksa çocuğunuzla mı çalışıyor?
- Çocuğunuzu okula götüren otobüs veya tren sürücüsü?
- Kamyon sürücüsü sizi otoyolda mı takip ediyor?
- Uçuş kontrolünüzde havayolu pilotu mu?
- Evini inşa eden kişi?
- Bebeğini taşıyan ebe mi?
İşyerinde uyuşturucu testi, madde kullanımı ile ilgili yardıma ihtiyaç duyan çalışanların belirlenmesine yardımcı olabilir. Bağımlılık yapan kişiler genellikle çok gizli ve aldatıcı oldukları için, uyuşturucu testi, insanların kendi kendilerini kaybetme şansı çok yüksek olan güvenilir olmayan kendi kendini raporlama gereğini ortadan kaldırır; Bu durumda, potansiyel olarak, hem geçim kaynakları hem de itibarları.
Uygun bilgilendirilmiş onam prosedürleri izlendiğinde, işyerinde uyuşturucu testi, başka şekilde deneyebilecek veya düzenli olarak alkol veya uyuşturucu kullanabilecek kişilere caydırıcılık yapar.
İşyerinde uyuşturucu testi, işyerinde sağlığı ve güvenliği büyük ölçüde artırabilme potansiyeline sahiptir, insanları maddeyi suistimal etmekten caydırmak ve böylece herhangi bir sağlık problemine maruz kalmak ve etki altında çalışan kazaların ve yaralanmaların olasılığını azaltmaktır.
Eksileri
Bağlamdan çıkarılan ve çalışanın üzerine yüklenen tüm sorumluluklar ile birlikte, işyerinde uyuşturucu testi, çalışma ortamının çalışanlar üzerinde aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmayan baskıları dikkate almaz:
- İş yeri hiyerarşileri ve hangi uyuşturucu testlerinin daha da kötüleşebileceği zorbalık
- İş ile ilgili stresi yönetmek için yetersiz destek
- Uzun vardiyalar, özellikle normal uyku döngülerinde bozulma gerektirenler
İşyerinde uyuşturucu testi de insanların temel gizliliğinin istilasıdır.
İşyerinde uyuşturucu testi ayrıca, bağımlılığı olan kişilerin zihinsel sağlık sorunlarını dikkate almakta başarısız olabilir, bunun yerine çalışanı başka herhangi bir zihinsel veya fiziksel sağlık sorunu için kabul edilemez bir şekilde suçlamaktadır. Uygun tedavi önerilmesinden ziyade, uyuşturucu testi konusunda pozitif test yapan kişiler, tazminatsız olarak ateş etme ve refah ya da diğer sosyal yardımlar için uygun olma riski altındadır.
Bu, bağımlılıklarını bırakmaya daha az teşvik eden, haklarından mahrum bırakılmış vatandaşların marjinalleştirilmiş bir alt sınıfını yaratacak veya daha fazla bileşik oluşturacaktır.
İşyerinde uyuşturucu testi de kötüye kullanma potansiyeline sahiptir. Birisinin tüm geçim kaynağı, itibarı ve geleceği bir uyuşturucu testinin sonucuna dayanıyorsa, bu testleri yanlış yapmadığımızdan kesinlikle emin olmalıyız. İnsanların potensiyel bir oda arkadaşı, çivili bir içecek, bir haşhaş tohumu çörek veya reçeteli veya reçetesiz ilaç gibi diğer faktörler tarafından hesaba katılabilen pozitif bir testi savunabilmeleri gerekir. .
Son olarak, işyerinde uyuşturucu testi, alkol veya uyuşturucu kullanan çalışanlara karşı ayrımcılık yapmak için kullanılan rutin bir ekran yerine, haklı bir eylem planı olmalıdır.
İşverenler, alkol ve uyuşturucu kullanımı konusunda değer yargılarına sahip olsalar da, işyerlerinde tüketilmedikçe, çalışanlar etki altında çalışmaya gelmiyor ya da alkol veya uyuşturucu kullanımı iş, alkol ve uyuşturucu kullanımı çalışanın özel hayatının bir parçasıdır.
çözüm
İşyerinde uyuşturucu testinin, bir kimsenin uyuşturucu kullanımının gerçekliğini saptamak için nesnel ve genel olarak doğru bir yol sunduğu inkar edilemez. Çalışanın diğerlerinin güvenliği ve / veya refahı için bir sorumluluğa sahip olduğu durumlarda ve işverenin çalışanların yetkinliğini sağlama sorumluluğu olduğu durumlarda, işyerinde uyuşturucu testinin yapılmasının güçlü bir argümanı vardır.
Ancak, işyerinde uyuşturucu testi yapılmak isteniyorsa, çalışan haklarının ihlal edilmemesi için gerekli olan bazı temel etik ilkeler vardır. Bunlar aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Bilgilendirilmiş onam: Çalışan, ideal olarak işi almadan önce, kaçınmanın bir beklenti olduğunu ve işyerinde uyuşturucu testinin planlandığını bilmelidir.
- Gizlilik: İşyerinde uyuşturucu testinin yanı sıra sonuç ve sonuçların meydana gelip gelmediği de dahil olmak üzere çalışanın gizliliğine saygı gösterilmelidir.
- Makul beklentiler: Çalışanların, hasta ve ölmekte olan insanlara bakma, çok sayıda zor müşteri, genişletilmiş ekran zamanı ve aşırı uzun veya değişebilir vardiya gibi travmatik veya stresli olaylara maruz kalma gibi stresli iş deneyimleriyle başa çıkma becerisi olmalıdır. değerlendirdi.
- Tekrar eden testler , işyerinde uyuşturucu testi pozitif olduğunda yapılmalı ve çalışanlara pozitif ilaç testi sonucunu açıklama fırsatı verilmelidir.
- Pozitif ilaç testi vakalarında bağımlılık danışmanlığı ve / veya rehabilitasyon önerilmelidir.
- Uygunsa daha uygun istihdama geçişte destek.
- İşyerinde uyuşturucu testinin duruma uygunluğunun açık bir şekilde gerekçesi olmalıdır. Bir işverenin, uyuşturucu kullanımının iş veya sorumluluklarıyla ilgisi olmadığı zaman, bir çalışanı test etmesi tamamen farklı bir konudur.
Sonuç olarak, işyerinde uyuşturucu testi, çalışanların ve hizmet alanların sağlığını ve güvenliğini geliştirmek için ideal olarak kullanılmalıdır. Uyuşturucu kullanıcılarını daha fazla marjinalize etmek için istihdamlarına ya da sosyal refahlarına erişimini kesmek için kullanılmamalıdır. Olumlu sonuçlara sahip insanlar, onur ve saygıyla muamele görmeli ve utanmadan ziyade desteklenmeli; Bu, işyerinde uyuşturucu testinin ayrımcılığa uğramasını kötüye kullanmanın tek yoludur. Bu, olumlu sonuçlara sahip bulunanlar arasında yoksulluk, evsizlik, işsizlik, suçluluk ve madde bağımlılığı alt sınıfını daha da oluşturacaktır.