Yasal tutmak başarının anahtarıdır
İşyeri madde bağımlılığı politikasının bir parçası olarak alkol ve uyuşturucu testi kullanmayı planlıyorsanız, öncelikle ele alınması gereken birçok yasal sorun vardır.
ABD'de her eyalette uyuşturucu testi - ve özellikle de rastgele uyuşturucu testi - izin verilmemektedir. Böyle bir politikaya geçmeden önce, bir şirketin mevcut kanunlar için Çalışma Bakanlığı ile birlikte kontrol edilmesi gerekmektedir.
Bu tür testlere izin verilse ve çalışanlar uyuşturucu ve alkol kullanıyor olsalar bile, işverenler seçeneklerinin nasıl cevap verebilecekleriyle sınırlı olduğunu bulabilirler.
Örneğin, Engelli Amerikalılar Yasası, alkolizmli bir bireyin, ADA kapsamında korunan bir sakatlığa sahip olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Ayrıca, bir işverenin alkolizminden dolayı nitelikli bir bireyi işe almayı reddetmeyebileceğini ve alkolik bir çalışanı aynı davranış için alkolsüz çalışanlardan daha şiddetli bir şekilde cezalandıramayacağını belirtmektedir.
Özel hayatın ihlali
Federal bir davada, Onuncu Devre, çalışanların yasadışı uyuşturucu için uyuşturucu testi sırasında reçeteli ilaç kullanımını açıklamasını gerektiren bir politikaya itiraz etti. Şirket uyuşturucu testinin doğruluğunu sağlamak için gerekli olduğunu söyledi. Mahkeme, bilginin başkalarına açıklanmadığından, “önemsiz” bir mahremiyet saldırısını temsil ettiğine karar vermiştir.
Bununla birlikte, bir Kaliforniya davasında, mahkeme, başvuranların ve tanıtım adaylarının tıbbi muayenenin bir parçası olarak, işverenin reçeteli ilaç kullanımının açıklanması gerekliliğinin yasadışı olduğuna karar vermiştir. İşveren, yasadışı uyuşturucular için olası bir yasal açıklama olup olmadığına dair pozitif bir test olup olmadığını belirlemek için gerekli bilgiyi vermiştir.
Mahkeme, politikanın Engelli Amerikalılar Yasası ve bireyin Kaliforniya anayasası altında gizlilik hakkını ihlal ettiğini söyledi.
Off-Duty Kullanımı Korumalı
New York'ta, Hukuki Faaliyetler Yasası, bir işverenin bir çalışmayı, çalışma saatleri dışında alkol ve reçeteyle verilen ilaçların kullanımı için işe almayı reddetmesini veya reddetmesini yasaklar. İşverenler tüzük altında hareket edebilir, ancak sadece “yerleşik bir madde bağımlılığı veya alkol programı veya işyeri politikası ” varsa harekete geçebilirler.
Diğer İlaç Testleri
Son zamanlarda, ABD Ordusu'nun bir çalışanın görev dışı davranış nedeniyle görevinden alınma hakkı bile, bir Donanma saç örgütünün bir gemi kazası geçirdikten ve DUI için tutuklandıktan sonra, Merit Sistemleri Koruma Kurulu için bir ihtilaf konusu haline gelmiştir.
Başka bir durumda, bir şirket, esrar dolabında bulunduğundan, rastgele bir uyuşturucu testi yapmayı reddettiği için bir çalışanı kovdu. Mahkemeler, çalışanın lehine karar vermişlerdir çünkü şirketin yazılı madde kötüye kullanımı politikası, sınavı reddetmenin işten çıkarılmasının gerekmediğini özellikle belirtmemiştir.
Başarılı bir işyeri madde bağımlılığı politikasının sırrı, devletin yasalarına uyduğundan ve çalışanlar ve denetçiler tarafından anlaşılan, dikkatle yazılan bir politika ile desteklendiğinden emin olmaktır.
Böyle bir politika şirkete ve çalışanlarına fayda sağlayabilir, ancak sadece herkesin haklarına saygı duyarsa.