Büyük Liderleri Olan Nitelikler
Güçlü bir lider nasıl tarif edersiniz? Bir çalışmada, atılganlık, uyarlanabilirlik, zeka ve vicdanlılık gibi liderlik nitelikleri en önemli olarak gösterildi.
Psikolog ve liderlik uzmanı Ronald E. Riggio, "Araştırma, transforme edici liderlerin - olumlu, ilham verici, takipçileri güçlendiren ve geliştiren liderlerin - daha iyi liderler olduğunu" açıkça gösteriyor. "Onlar takipçiler tarafından daha değerli ve daha yüksek performans gösteren takımlara sahipler."
Öyleyse bu değerli liderlik niteliklerini kucaklayabilir ve daha güçlü ve etkili bir lider olabilirsiniz? Dönüşümcü liderler genellikle coşkulu, tutkulu, gerçek ve enerjik olarak tanımlanır. Bu liderler, sadece grubun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmakla ilgili değil; Ayrıca grubun her bir üyesinin kendi potansiyellerine ulaşmasına yardım etmeyi de önemsiyorlar.
Daha iyi bir lider olmanın ve bu stratejileri günlük yaşamınızda uygulayabilmenin yollarını düşünmek için aşağıdaki ipuçlarından bazılarını düşünün.
1 - Liderlik Tarzınızı Anlayarak Başlayın
Mevcut liderlik stilinizi anlamak önemlidir. Kuvvetli yönleriniz nelerdir? Hangi alanların iyileştirilmesi gerekiyor? Becerilerinizi değerlendirmeye başlamanın bir yolu, liderlik stil sınavına girmenin yol gösterdiği yönüyle ilgili genel bir fikir edinmek.
Sınavı tamamladıktan sonra, baskın tarzınızın temel özelliklerini okuyun. Bu nitelikler liderliğinize yardımcı oluyor mu yoksa engelliyor mu? Hangi alanların bazı çalışmalara ihtiyaç duyduğunu belirledikten sonra, liderlik yeteneklerinizi geliştirmenin yollarını aramaya başlayabilirsiniz.
2 - Yaratıcılığı Teşvik Etmek
Entelektüel uyarım, dönüşümcü liderliği tanımlayan liderlik özelliklerinden biridir. Takipçileri yaratıcılıklarını ifade etmek için teşvik edilmelidir. Etkili liderler, bu hedeflere ulaşmak için geniş destekle yeni zorluklar sunmalıdır.
Yaratıcılığı teşvik etmenin bir yolu, grup üyelerinin, hedeflerinin yeteneklerinin kavranması içinde olduğundan emin olmalarını sağlamaktır. Bu tür egzersizin amacı, insanların sınırlarını zorlamalarını sağlamak, ancak başarı önündeki engellerle cesaretini kırmaktır.
3 - Rol Modeli Olarak Hizmet Etmek
İdealleştirilmiş etki, dönüşümcü liderliğin dört temel bileşeninden biridir. Dönüşümcü liderler, takipçilerinde teşvik ettikleri davranışları ve özellikleri örneklemektedir. Yürüyüşe çıkıp konuşurlar. Sonuç olarak, grup üyeleri bu liderlere hayran kalır ve bu davranışları taklit etmek için çalışır.
Daha iyi bir lider olmak istiyorsanız, ekip üyelerinizde görmek istediğiniz nitelikleri modellemek için çalışın.
4 - Tutkulu Olun
Grubun hedeflerini gerçekten önemsemedikleri takdirde rehberlik ve liderlik için birilerine bakar mısınız? Tabii ki değil! Büyük liderler sadece grup üyelerini görevlerini bitirmeye odaklanmakla kalmaz; Çalıştıkları projeler için gerçek bir tutku ve coşku var.
Bu liderlik kalitesini, gayretinizi ifade edebileceğiniz farklı yollar düşünerek geliştirebilirsiniz. İnsanların ilerlemelerini önemsediğinizi bilmelerini sağlayın. Bir kişi grubun geri kalanıyla bir şey paylaştığında, onlara bu katkıları ne kadar takdir ettiğinizi söyleyin.
5 - Etkili Dinleyin ve İletişim kurun
Dönüşümcü liderliğin bir başka önemli niteliği, grup üyeleriyle bire bir iletişim sağlamaya odaklanmayı içerir. İyi liderler, kendi grup üyeleri için samimi ve sözsüz olarak samimi bir ilgi ve kaygı ifade etmelidir.
İletişim hatlarını açık tutarak, bu liderler grup üyelerinin başarıları için katkıda bulunabileceğini ve tanınabildiklerini hissedebilirler.
6 - Olumlu bir tutum var
Dönüşümcü liderler, takipçilere ilham kaynağı olarak hizmet eden iyimser, iyimser bir tavır sergiler. Eğer liderler cesareti kırılmış ya da kayıtsız görünüyorlarsa, grubun üyeleri de yadsınamaz hale gelebilir.
İşler kasvetli gözükse ve takipçileriniz bulaşıcı hissetmeye başladıklarında, pozitif kalmaya çalışın. Bu, gül renkli gözlüklerle şeyleri seyretmek anlamına gelmez. Bu sadece zorluklar karşısında bir iyimserlik ve umut duygusunun sürdürülmesi anlamına gelir.
7 - İnsanları Katkıda Bulunmaya Teşvik Et
Takım üyelerinizin fikirlerini kabul ettiğinizi bilmesini sağlayın. Grup üyelerinden katılımı teşvik eden liderler genellikle demokratik veya katılımcı liderler olarak adlandırılır. Son kararları tüm kararlarda korurken, ekip üyelerini fikir ve plan geliştirmede aktif rol almaya teşvik ederler.
Araştırmalar demokratik liderlik tarzını kullanmanın daha fazla taahhüt, daha yaratıcı problem çözme ve daha fazla üretkenlik sağladığını göstermiştir.
8 - Takipçilerinizi Motive Edin
Dönüşümcü liderler, takipçilerini harekete geçmeye teşvik etmek için ilham verici bir motivasyon da sağlıyor. Elbette, ilham verici olmak her zaman kolay değildir. Neyse ki, grup üyelerinizi yönlendirmek için motivasyonel konuşmalara ihtiyacınız yok.
Liderlik ilhamına yönelik bazı fikirler, fikirlere veya hedeflere gerçekten tutkulu olmak, takipçilerin sürece dahil olmalarını sağlamaya yardımcı olmak ve insanların başarıları için tanıma, övgü ve ödüller sunmaktır.
9 - Ödül ve Tanıma Teklifi
İyi bir liderin bir başka önemli niteliği, etkili tanıma ve ödüller sunmanın, takipçilere mutlu ve mutlu olmalarına yardımcı olmanın en iyi yollarından biri olduğunu bilmektir. Ayrıca, mutlu insanların işlerinde daha iyi performans gösterme eğiliminde olmaları şaşırtıcı olmayabilir. Araştırmacılar Teresa Amabile ve Steven Kramer'e göre, liderler grup üyelerine yardım sunarak, başarıya engelleri kaldırarak ve güçlü çabaları ödüllendirerek daha mutlu hissetmelerine yardımcı olabilir.
10 - Yeni şeyler denemeye devam et
Kim liderliğin tek yönlü bir ilişki olduğunu söylüyor? Bu liderlik özelliklerinden bazılarını geliştirmeye çalışırken, geri bildirim ve ilham almak için takipçilerinize bakmayı unutmayın. Geçmişte etkili olan şeylere dikkat edin ve her zaman grup üyelerine ilham vermek, motive etmek ve ödüllendirmek için yeni yollar arayışında olun.
> Kaynaklar:
> Amabile, T. & Kramer, S. (2011). Daha Mutlu İnsanlar Daha Çok Çalışır mı? New York Times .
> Riggio, RE (2009, 24 Mart). Dönüşümsel Lider misiniz? Bugün psikoloji .
> Riggio, RE (2009, 29 Ekim). Daha İyi Bir Lider Olmak İçin Yapabileceğiniz Dört Şey. Bugün psikoloji.