Haklarınızı Bilirsiniz, Fakat OKB'nin Açıklanması Risklerini Biliniz
Eğer OKB'niz varsa, istihdam - onu aramak, almak ve tutmak - çok zor olabilir. OKB belirtileri belirli bir işin gerekli görevlerini yerine getirme yolunda gidebilirken, akıl hastalığı ile ilişkili damgalama, önyargı ve ayrımcılığa karşı da büyük zorluklar vardır.
İşverenler ve İşgörenler Adayları Arasındaki Zorluklar
OKB de dahil olmak üzere tıbbi bir durum nedeniyle birisine karşı ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.
Örneğin, eğer pozisyon için başka bir şekilde kalifiye olursanız, sadece OKB'niz olduğu için istihdamınızı reddedemezsiniz. Yasa bu konuda oldukça açık olsa da, OKB ile ilgili mevcut ve mevcut çalışanların gerçek deneyimi maalesef oldukça farklı olabilir.
Ancak haksızlık, işverenlerin, ister fiziksel ister fiziksel olsun, kronik bir hastalığı olan birisini işe almaları ya da işe almaları için son derece teşvik edici. Ortalama olarak, bu tür bir çalışanın sağlık maliyetleri daha yüksektir, daha fazla gün olamazlar ve hatta uzun vadeli sakatlık iznine gitmek zorunda kalabilirler - hepsi de işverenin alt çizgisini etkileyebilir.
Bir kimseyi tıbbi bir durum temelinde feshetmek yasadışı olsa da, işverenlerin dolaylı olarak yapabileceği pek çok yol vardır. Örneğin, işveren çalışanın ayrılmaya karar vermesine kadar çalışanın aşamalı olarak daha istenmeyen görevlerini verebilir.
Birisi, sağlık durumundan dolayı verilen bir işten mahrum bırakıldığına ya da verilen bir işten kurtarıldığına inanıyor olsa bile, bunu kanıtlamak çoğu zaman zordur.
Bununla birlikte, bu tür durumlar en kötü senaryoyu yansıtmaktadır. Destekleyici olan ve akıl hastalığı olan çalışanlar için mutlu bir şekilde konaklama imkanı sağlayan birçok işveren olduğunu hatırlamak önemlidir.
Yine de, hastalığınızı işyerinde ifşa edip etmemeniz gerektiğine karar vermek zor olabilir.
OKB'yi İşvereninize Açıklamalı mı?
OKB'nizi potansiyel veya mevcut bir işverene ifşa etmeyi seçmek korkunç olabilir. Bu pozisyondaki kişiler genellikle:
- Potansiyel veya mevcut işverenlerinin destekleyici olup olmadıklarını, reddedeceklerini, hatta OKB'nin ne olduğunu bileceklerini veya anlayacaklarını merak ediyorum.
- Korku geçme, ateş etme veya yıpratma yoluyla zorla
- Ofisteki insanların ne düşüneceğini düşünür
- Onların kararından pişman olacağından endişe
- Çalıştıkları sektörde kara listeye alınma korkusu
- Endişe, önemli görev ve sorumluluklarla güvenilmezler.
Bu pozisyonda iseniz, doğru bir cevap olmadığını ve bu kararı kendiniz için tartmanız gerektiğini bilmek önemlidir.
Açıklama için Dikkat Edilecek Noktalar
Açıklamak zorunluluğu yoktur.
Bir iş için işe alınmadan önce veya sonra teşhisinizi açıklamanız için yasal bir zorunluluk yoktur. Bununla birlikte, potansiyel veya mevcut bir işvereninize teşhisiniz hakkında bilgi vermek, iş bulmanız veya devam ettirmeniz gerekebilecek herhangi bir konaklama hakkınızı koruyabilmenin tek yoludur. Ayrıca, belirli faydalara erişmek yalnızca sağlık durumunuzun açıklanmasıyla mümkün olabilir.
Semptomlarınız ne kadar şiddetli?
Semptomlarınız özellikle şiddetliyse, bunları iş yerinde saklamak son derece zor olabilir. Örneğin, saatlerinizi yıkamak için saatler harcıyorsanız, sorular sonunda yükseltilecektir. Bu gibi durumlarda, hastalığınızı işvereninize bildirmeniz, işte yaşadığınız semptomlarla başa çıkmanın yapıcı ve proaktif bir yolunun bir parçası olabilir.
Diğer yandan, semptomlarınız hafifse, yönetilebilir ve / veya görünmezse (obsesyonlar gibi), o zaman açıklamaya gerek olmayabilir. İşvereninize neler olup bittiğini söylerken, semptomlarınızı ne kadar stresli tutacağına dair bir maliyet-fayda analizi yapmak faydalı olabilir.
Potansiyel veya mevcut işvereniniz destekleyici bir geçmişe sahip mi?
Farklı işverenler, OKB gibi kronik bir hastalığı olan çalışanların ne kadar destekleyici olduklarına göre değişecektir. Bazıları sadece yasal olarak yapmaları gereken şeyleri yapsa da, diğerleri iş yükünü azaltma veya zamanlama ayarlamaları gibi yerlerin ayarlanmasında ekstra mil kullanacaktır. Bu konuda işvereninizin sicilinin ne olduğuna dair bir fikir edinmeye çalışmak yararlı olabilir.
Potansiyel veya mevcut işvereniniz yerinde net iş yeri eşitliği politikalarına sahip mi?
Proaktif bir işverenin, işyerinde eşitlik ve barınma konularının nasıl ele alınacağı konusunda net politikalar olacaktır. En iyi senaryoda, bu politikalara bağlılık, kuruluş içinde bir öncelik olarak ele alınır, bu politikaların özgürce ve kamuya açık olduğu ve tüm çalışanların politikayı izleyeceği beklentisi vardır. Sahip olduğunuz koruma türünü görmek için kuruluşunuzda bulunan belgeleri kontrol ettiğinizden emin olun (insan kaynakları, başlamak için iyi bir yerdir).
OKB hastalığınız ne kadar rahat?
İşvereninizin ne kadar destekleyici göründüğüne bakılmaksızın, OKB'niz olduğunu açıklamak rahat olmayabilir. Ayrımcılık ve damgalama korkusundan ötürü Nagging, açıklamaların çok riskli görünmesini sağlayabilir. Öte yandan, hastalığınız ile tamamen rahatlamış biri olabilirsiniz. Genelde başkalarına, özellikle de yakın olduğunuz insanlara söylemekten çekinirseniz, bu muhtemelen işvereninize OCD'nizi açıklamanız için yeterince rahat olmadığınızı (en azından şu anda) iyi bir ipucudur.
OKB'nizi İşyerinde Nasıl Açıklarsınız?
Avantajların risklere ağır bastığına ve olası veya mevcut bir işverene OKB verdiğinizi rahatlıkla belirttiğinize karar verirseniz, işvereninizin semptomlarınızın niteliğini ve şiddetini anladığından emin olmak size kalmış olacaktır.
Bu, patronunuza her şeyi anlatmanız gerektiği anlamına gelmez, ne bilmesi gerektiği ve ne tür bir konaklama ihtiyacınız olabilir. Eğer işvereniniz OKB ile ilgili zorlukları tam olarak anlamadıysa veya ne olduğunu bile bilmiyorsa, işvereninizi hastalığınız hakkında eğitmenizde yardımcı olabilir. Sağlık hizmet sağlayıcınızı sizin tarafınızdan savunmak için bile almak mümkün olabilir.
Son olarak, işvereninizin bir çalışan yardım programı veya EAP hizmetlerini tutup tutmadığını kontrol edin. Bu hizmet, OKB'nizin ifşvereninize ifşa edilmesine yardımcı olabilir veya kolaylaştırabilir.