Haklarınızı koruyun
OKB, yaşamın her yönünü etkileyebilir. Semptomlar işte ortaya çıktığında özellikle zordur. OKB'si olan insanlar, yasalar çerçevesinde yasal korumaları, durumları hakkında ne zaman ve ne zaman açıklama yapacaklarını, hangi konaklama yerlerinin talep edilebileceğini ve haklarınızı nasıl koruyacaklarını bilmelidir. Aşağıdaki bilgiler rehberlik olarak sunulmaktadır, yasal tavsiye değildir.
Engelli Amerikalılar Yasası
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), engelli kişileri ayrımcılıktan korumak için tasarlanmış bir federal yasadır. ADA, çalışanlarını işlerini makul bir şekilde gerçekleştirebilecek fiziksel veya zihinsel engellerle korur. 15 veya daha fazla çalışanı ve tüm kamu sektörü işverenleri olan özel ve dini işverenler bu federal görev kapsamındadır.
ADA, özellikle yasalar kapsamındaki tıbbi koşulları tanımlamamaktadır. Yasa, özürlülüğü, ADA Değişiklikleri Kanununa göre “bir veya daha fazla ana yaşam faaliyetini büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluk” olarak tanımlar. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), OKB'yi düzenlemelerinde beyin işlevini önemli ölçüde sınırlandıran bir koşul olarak eklemiştir. Bu nedenle EEOC, OKB'nin bir engel olarak nitelendirilmesi gerektiğini öne sürmektedir.
İşvereniniz engelliliğinizi doğrulamak için ruh sağlığı sağlayıcınızdan bilgi isteyebilir.
Büyük şirketler genellikle işverenlerin konaklama taleplerini nasıl ele aldığını ana hatlarıyla belirten politika ve prosedürlere sahiptir. Eğer öyleyse, OKB'nizi bir engel olarak açıklamadan önce bunların farkında olmanız yararlı olacaktır.
Makul Konaklama
Konaklama taleplerinin makul kabul edilmesi gerektiğini anlamak önemlidir.
JAN'a göre, bu, “bir işe ya da iş ortamına, nitelikli bir başvuru sahibi ya da engelli bir çalışanın başvuru sürecine katılmasını ya da temel iş işlevlerini yerine getirmesini sağlayacak herhangi bir değişiklik ya da düzeltme anlamına gelir. Makul konaklama, engelli nitelikli bireyin, istihdamda hak ve imtiyazların, engelsiz çalışanlarınkine eşit olmasını sağlamak için düzenlemeleri de içerir. ”
EEOC, işverenlerin işverenlere “gereksiz zorluk” getirmediği sürece makul bir konaklama sağlamaları gerektiğini belirtmektedir. Aşırı zorluk, işin büyüklüğü veya yapısı göz önüne alındığında maliyet engelleyici veya çok zor olan konaklama yerleri olarak açıklanır.
Açıklamak ya da Açıklamamak - Bu Soru
Ruh sağlığı durumunuzu işte ifşa etmenin riskleri ve yararları vardır. Semptomlar işinizi yapabilme yeteneğinizi etkiliyorsa, işinizi korumak için açıklamanız gerekebilir. Siz ifşa etmeden önce bazı ödevleri yapmak akıllıcadır.
- İşvereninizin ADA kapsamında olup olmadığını belirleme
- Teşhisinizin tıbbi veya ruh sağlığı sağlayıcınızdan güvenli bir şekilde belgelendirilmesi.
- Açıklamanın olası tepkisinin farkında olun (damgalama, yargılama, iş arkadaşlarının kırgınlığı).
- Engelliler ile ilgili politikalar hakkında İK Departmanınızla görüşün.
- İşinizi daha iyi gerçekleştirmek için hangi özel ihtiyaç duyduğunuza karar verin.
- Ne kadar bilgi ifşa etmek istediğinizi düşünün; Özürlülüğünüz ve denetmeniniz veya İK temsilcinizle paylaşmanız için talep edilen konaklama hakkında birkaç ayrıntı içeren kısa bir senaryo hazırlayın.
İşvereninizle konuşmadan önce İş Konaklama Ağı (JAN) ile iletişime geçmek isteyebilirsiniz. Neyin nasıl ve nasıl ifşa edileceği konusunda size tavsiyelerde bulunabilirler ve özel ihtiyaçlarınıza göre genellikle hangi tür konaklamalar sunulmaktadır. Açıkladığınızda, işvereninize sağlamak için zihinsel engelleri barındıran web sitelerinden bilgi basabilirsiniz.
Bunu yapmak, haklarınızın farkında olduğunuzu bilmenizi sağlar ve durumunuzda hangi konaklama imkanlarının makul olabileceğini belirlemek için bir kaynak sağlar.
JAN, istek üzerine makul konaklamalar yapmak için işveren ve çalışanlarla görüşür. JAN, ABD Çalışma Bakanlığı'nın bir parçası olduğu için hizmetler ücretsizdir.
ayırt etme
Size karşı ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, size en yakın EEOC ofisinde bir dava açabilirsiniz. Bazı durumlarda, dosyada sadece 180 gününüz var. İddia, uzun zaman alabilir, araştırılacak. İddia talep eden kişiler de, iddiada bulunmak için misillemeden yasal olarak korunmaktadır. Misillemeyi ispatlamak zor olsa da, olur. Endişeleri belgeleyin ve bunları EEOC'ye bildirin.
Kaynaklar
İş Konaklama Ağı . (2014). Konaklama ve Uygunluk Serisi: Ruh Sağlığı Bozukluğu Olan Çalışanlar. Ocak Http://askjan.org/media/Psychiatric.html adresinden alındı.
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. (2014.) Engelli Ayrımcılık. EEOC. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm adresinden alındı.