İnsan Faktörlerinin Psikolojisinin Temelleri

İnsan Yeteneklerini Maksimize Etmek

İnsan faktörleri psikolojisi, insan yeteneklerini tamamlamak ve performansı ve güvenliği en üst düzeye çıkarmak için ürün, ekipman, makineler ve ortamlar yaratmaya ve geliştirmeye odaklanır. Psikolojinin insan faktörlerinin ne olduğu ve bu alanda çalışan psikologların ne olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için hızla büyüyen bu alt alana daha yakından bakın.

genel bakış

İnsan faktörleri, ergonomi, işyeri güvenliği, insan hatası, ürün tasarımı, insan kapasitesi ve insan-bilgisayar etkileşimi gibi bir dizi farklı konuya odaklanan disiplinler arası bir psikoloji alanıdır.

Aslında, insan faktörleri ve ergonomi terimleri genellikle ABD'de yaygın olarak kullanılan insan faktörleri ve Avrupa'daki ergonomi ile eş anlamlı olarak kullanılmaktadır.

İnsan faktörleri, ürünler tasarlamak ve güvenlik sorunlarını en aza indirirken üretkenliği artıran iş ortamları yaratmak için psikoloji prensiplerini uygulamaya çalışır. Bu disiplin klinik psikoloji veya psikolojik danışma psikolojisi gibi alanlardan çok farklıdır ve bireyleri veya psikolojik problemleri anlama üzerine odaklanmaz. Bunun yerine, insan faktörleri, insanların çevreleriyle ve bu ortamlardaki ürün ve nesnelerle nasıl etkileşime girdiğini anlamaya adanmıştır.

İnsan faktörleri alanı resmen İkinci Dünya Savaşı sırasında, bir dizi uzman uçakların güvenliğini artırmak için birlikte çalıştığı zaman başladı. O zamandan beri, insan faktörleri psikolojisi büyümeye devam etti ve bugün bilgisayar, bilgisayar, tasarım, mühendislik, askeri ve devlet endüstrileri gibi birçok alanda önemli bir rol oynamaktadır.

İnsan Faktörleri Psikolojisini Farklılaştıran Nedir?

İnsan faktörleri psikolojisi çok uygulanmaktadır, bu alanda çalışanların çoğu doğrudan sahada çalışmaktadır. İnsan faktörlerinde çalışan psikologlar zamanlarının çoğunu araştırma yaparlar ve daha kullanışlı ürünler ve çalışma ortamları yaratmak için insan davranışları, algı , dikkat ve biliş hakkında bildiklerini kullanırlar.

İnsan faktörleri psikologları genellikle insan performansını etkileyen gerçek dünya sorunlarını çözmek için belirli konular üzerinde araştırma yaparlar. Örneğin, psikologlar bir insan faktörünün, bir elektrik tesisindeki işçiler tarafından kullanılan bir ekran arayüzü gibi bir işyerinde kullanılan belirli bir ürün üzerinde araştırma yapabilirler. Çalışanların ara yüzleri nasıl etkileştikleri ve kullandıkları hakkında araştırma yaptıktan sonra, psikolog ürünü daha kolay, daha güvenli ve kullanımı daha doğru hale getirmek için ürünü yeniden tasarlayabilir.

İnsan faktörleri psikologları ayrıca sağlık profesyonelleri tarafından kullanılan programların ve ürünlerin tasarlanmasına yardımcı olabilir. İnsanların bu öğelerle nasıl etkileşimde bulunduğunu anlayarak, psikologlar sağlık hizmetleri ayarlarında potansiyel olarak tehlikeli hataları en aza indirmeye yardımcı olabilir.

Eğitim programlarının oluşturulması, insan verimliliğinin ve performansının arttırılması, daha güvenilir ürünler tasarlanması, çalışanların yorgunluğunun ve yaralanmalarının azaltılması için ergonomik iş istasyonları yaratılması ve insan hatalarının azaltılmasına yönelik yolların araştırılması, psikologların düzenli olarak yer alabileceği insan faktörlerinin sadece birkaçıdır. temeli.

Uzmanlık

İnsan faktörleri psikologları belirli bir alanda uzmanlaşmayı seçebilir. Bu alandaki uzmanlık alanlarından bazıları şunlardır:

• İnsan bilgisayar etkileşimi
• Bilişsel ergonomi
• Kullanılabilirlik
• Kullanıcı deneyimi mühendisliği
• Ürün tasarımı
• Hata önleme

Çalışma alanı

İnsan faktörleri psikolojisi, çevre, ürün ve makinelerle çalışan insanları içeren hemen hemen her duruma uygulanabileceğinden, alandaki profesyoneller genellikle geniş bir aralıktaki ortamlarda kullanılmaktadır. Savunma ürünlerini ve araçlarını değerlendirmek ve tasarlamak için devlet kurumları için çalışabilirler veya özel şirketler için bilgisayar ve yazılım tasarlamaları için çalışabilirler. Bir insan faktörü psikologu işe alabilecek bazı iş ve organizasyonlar şunlardır:

• Federal, Eyalet ve yerel yönetim ajansları.
• Sağlık, bilgisayar, otomotiv, havacılık, telekomünikasyon, nükleer ve tüketici ürünleri gibi sektörlerde özel işletmeler.
• Hem devlet daireleri hem de özel şirketler tarafından işe alınan danışmanlık firmaları.

İnsan Faktörleri Psikolojisini Kim Çalışmalıdır?

İnsan faktörleri psikolojisini incelemek için birçok büyük neden var.

İnsan faktörleri psikolojisi, genellikle mühendislik, tıp ve bilgisayar bilimi dahil olmak üzere diğer alanlarda çalışan çok disiplinli bir alandır. Sizin için doğru olup olmadığına karar vermeden önce bu alanda çalışmanın aşağıdaki avantajlarından birkaçı düşünün:

İnsan faktörleri psikologları başkalarına yardım eder:

• Kullanılabilirliği maksimize eden ürünler geliştirmek
• İşçi güvenliğini ve verimliliğini artırmak için çalışmak

İnsan faktörleri psikologları yaratıcılıklarını şöyle ifade eder:

• İnsanların ürünler ve ortamlarla etkileşimde bulunma yollarını keşfetmek
• Anlaması kolay arayüzler tasarlamak
• Ürün kullanışlılığını ve performansını artıran stil değişikliklerini değerlendirme

İnsan Faktörlerinde Psikolojide Önemli Konular

• Biliş
• Algı
• Eğitim teknolojisi
• Grafik dizayn
• Öğretim mesajı tasarımı
• Belirli çalışma alanlarında insan yetenekleri ve sınırlamalar
• Sanal gerçekliğin çalışan eğitiminde kullanımı

İnsan faktörleri psikolojisi, ergonomi, tasarım ve insan-bilgisayar etkileşimi gibi konulara ilgi duyanlar için büyük bir fırsat sunan büyüyen bir alandır. İnsan Faktörleri ve Ergonomi Derneği tarafından yapılan bir ankette, sahadaki başlangıç ​​maaşlarının yılda 48.000 ila 75.000 dolar arasında değiştiği öne sürüldü. Özel sektörde doktora derecesi alan uzmanlar, en yüksek gelirliler arasındaydı ve bu da yılda ortalama 180.000 $ 'a ulaştı.