Engelli Amerikalıların Altında Zihinsel Bozuklukların Nasıl Kapandığı
Majör depresyon gibi bir ruhsal bozukluğunuz varsa, bir işe başvurduğunuzda veya terfi için haklarınızın ne olduğunu merak edebilirsiniz. Açıkçası, fiziksel bir engeliniz varsa, işveren için özel işverenleri, devlet ve yerel yönetimleri, istihdamı önlemek amacıyla 1992 yılında yürürlüğe giren Engelliler Yasası (ADA) sayesinde, size karşı ayrımcılık yapması yasal olmayacaktır. Ajanslar ve sendikalar engelli kişilere karşı ayrımcılık yapmaktan.
İş başvuruları prosedürleri, işe alma, işten çıkarma, ilerleme, tazminat, iş eğitimi ve daha fazlası için geçerlidir. 15 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler veya şirketler ADA'ya uymak zorundadır.
2008 yılında, ADA'daki önemli değişiklikler engelliliğin tanımını genişleterek, semptomları ilaçlar, yaşam tarzı değişiklikleri veya terapi ile kontrol edildiğinde bile, depresyon gibi “görünmez” koşullara sahip kişilerin korunmasını mümkün kılmıştır. Depresyon yaşıyorsanız , iş yerinizdeki haklarınızı bilmek, nasıl başettiğiniz konusunda önemli bir fark yaratabilir.
Engelli Amerikalılar Tarafından Korunuyor musunuz?
ADA, 2008 tarihli değişiklikle birlikte, kişilerin engelli olup olmadıklarını belirtir:
- Bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini ve / veya bedensel işlevlerini (bağışıklık sistemi, normal hücre büyümesi, sindirim, bağırsak, mesane, nörolojik, beyin, solunum, dolaşım, endokrin ve üreme işlevleri) önemli ölçüde sınırlandıran fiziksel veya zihinsel bir bozukluğa sahip olun . Başlıca yaşam aktiviteleri, bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla, kendinizle ilgilenmek, elle görev yapmak, görme, duyma, yemek yeme, uyku, yürüme, ayakta durma, kaldırma, bükme, konuşma, nefes alma, öğrenme, okuma, konsantre etme, düşünme, iletişim kurma ve Çalışma.
- Böyle bir değer kaybı geçmişi var
- Böyle bir değer düşüklüğü olduğu kabul edilir
Zihinsel Bozukluk Nedir?
ADA açısından zihinsel bozukluk, majör depresif bozukluk, bipolar bozukluk , anksiyete bozuklukları (panik bozukluk, obsesif-kompulsif bozukluk ve travma sonrası stres bozukluğu) gibi zihinsel veya psikolojik bozuklukları (DSM-V tarafından tanımlanan) içerir. şizofreni ve kişilik bozuklukları.
ADA kapsamına girmeyen problemler arasında uyum bozuklukları , ilişki sorunları veya yasadışı uyuşturucu kullanımı bulunmaktadır. Ayrıca, sinirlilik veya stres gibi davranışlar da "özellikler" dahil değildir.
Bu koşullar sürekli olmasa da, bozulmalara neden olsa bile, bozukluk uzun vadeli bir sorun olarak kabul edildiği sürece hak kazanırlar.
Genellikle uzun süreli bir problem olarak nitelendirilmeden önce birkaç ay için bir koşul mevcut olmalıdır. Özürlülüğün tanımında yer alan bozukluklar, bir ilişkinin parçalanması gibi geçici olmayanlar olmak üzere kalıcı veya uzun vadeli etkileri olanlardır.
"Önemli Kısıtlama" Nasıl Belirlenir?
Önemli sınırlamaların belirlenmesi her zaman bir uzman tarafından yapılmak zorunda değildir. Bazen sakatlık arayan kişinin, onun ailesinin, arkadaşlarının veya iş arkadaşlarının güvenilir ifadeleri yeterli olabilir.
Uyuşturucu ve Alkol Kötüye Kullanımı
Uyuşturucu ve alkol ile kendi kendine ilaç depresyonu olan kişiler arasında çok yaygın olduğu için, ADA'nın madde bağımlılığı sorunu olanları kapsamadığını belirtmek önemlidir. Madde bağımlılığı sorunu olan herhangi bir çalışan diğer çalışanlarla aynı standartlarda tutulabilir. Eğer işvereniniz depresyonunuzu bilmiyorsa ve daha sonra madde bağımlılığı problemini keşfederse, korunmayacaksınız.
Makul Konaklamayı Anlamak: Haklarınızdan Biri
ADA uyarınca, işverenler, şirket için önemli bir zorluk ya da masraf gibi gereksiz bir zorluk yaratmadığı sürece, bilinen bir sakatlığı olan insanlar için "makul bir konaklama" olarak adlandırılan şeyi yapmak zorundadır.
Depresyonu olan bir çalışan için makul konaklama örnekleri arasında esnek bir çalışma programı veya iş paylaşımı vardır; terapi ya da destek grup toplantıları için zaman; sessiz veya çalışma dışı bir çalışma alanı; bir hastaneye yatıştan sonra genişletilmiş izin; ve işçinin periyodik olarak evde çalışmasına izin vermek.
Kendiniz için makul bir konaklama için pazarlık yapmanız gerekiyorsa, göz önünde bulundurmanız gereken bazı sorular:
- En zor göreviniz ne iş yapıyor? Ne kolaylaştırırdı?
- İşinizin herhangi bir kısmı depresyon belirtilerinizi daha iyi veya daha kötü yapar mı?
- İş yerinizde dikkat dağıtıcı bir şey var mı?
- Değiştirilmiş bir çalışma haftası yardımcı olur mu? Örneğin, saatlerinizi düşürmek?
- Evden çalışma, tam zamanlı veya belirli günlerde işinizle mümkün mü?
Depresyonunuzu Açıklamak
İşverenler, bir kimsenin engelli olup olmadığını, hatta bilinen bir sakatlık hakkında sorular sorup sormadığını kanunen yasaklamıştır. Yani depresyon teşhisi konulduysa, patronunuza ya da yöneticinize söylemeniz ve işinizi yapabilmeniz için ihtiyaç duyduğunuz her şeyi sormanız size bağlıdır.
Akıl hastalığını çevreleyen damgalama ve kavram yanılgıları nedeniyle bunu yapmak zor olabilir. Ancak, risk almaktan ve performansınızı gözden geçirmekten ziyade, ihtiyacınız olanı elde etmek ve hatta işinizi kaybetmeniz çok daha iyidir çünkü zorlamaya karar verdiniz. ADA'nın amacının insanları tıpkı sizin gibi korumak olduğunu unutmayın - bir işte çalışmak isteyen ancak performanslarının zihinsel sağlık engellerinden nasıl etkilenebileceğinden korkan insanlar.
Ayrımcılıkla Baş Etmek
Depresyonunuz nedeniyle ayrımcılığa uğramış olduğunuzdan şüpheleniyorsanız, şikayette bulunmak için ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurun. Ayrımcılık ücreti genellikle 180 gün içinde yapılmalıdır. Engellilik temelinde ayrımcılığa yardımcı olan bir eyalet ya da yerel yasa varsa, ücret ödemek için 300 güne kadar zamanınız olabilir.
Bir ayrımcılık suçlaması yapmak için herhangi bir EEOC Saha Ofisi ile temasa geçin. Bu ofisler Amerika Birleşik Devletleri'nde şehirlerde yer almaktadır. Eğer ayrımcılığa maruz kaldığınız tespit edilirse, ayrımcılığın hiç gerçekleşmemiş olması durumunda sizi bulunacak pozisyona yerleştirecek bir çare hakkınız vardır. Yeniden işe alma da dahil olmak üzere işe alma, terfi, iade, geri ödeme veya makul bir konaklama hakkına sahip olabilirsiniz. Ayrıca avukatlık ücretleri hakkına sahip olabilirsiniz.
Açıklamayla birlikte, ADA'nın sizin gibi insanlara yardımcı olacak şekilde tasarlandığını unutmayın. Sadece engellilik yasasının korunmasını talep ettiğinizde haklarınız için ayağa kalkmakla kalmaz, akıl hastalığı olan başkalarına, asla üstesinden gelmeleri gereken bir hastalıktan dolayı ayrımcılığı önlemeye yardımcı olacak bir örnek oluşturuyorsunuz.
Kaynaklar:
Davidson, L. Kurtarma Hareketi: Ruh Sağlığı Bakımına Yansıması ve İnsanların Hayata Tam Katılımlarını Sağlama. Sağlık İşleri . 2016 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongre, Engelli Amerikalıları Orijinal Niyetine Geri Yükler. Psikiyatri Hizmetleri . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: ADA, Zihinsel Engelli İnsanlar için Geniş Toplumsal Değişim Aracı Olarak Yeniden Doğdu mu? . Psikiyatri Hizmetleri . 2014. 65 (7): 847-9.
ABD Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu. 2008 ADA Değişiklikleri Yasası. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
ABD Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu. Engelliler Yasası ve Psikiyatrik Engelli Amerikalılar Hakkında EEOC Uygulama Rehberi. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html