Çalışmakta olan krikoların neden kötü olduğunu ve bunlar hakkında neler yapabileceğinizi keşfedin
Her şirket çalışanlarının yan yana olmasını ister. Sonuçta, ekip çalışması bir şirketin başarısının önemli bir parçasıdır. Ancak bazen çalışan grupları iş başında klik oluştururlar. Bu olduğunda, çalışanın moraline zarar verir ve işyerinde zorbalıklara yol açabilir. Dahası, klikler, dışarıdaki çalışanların içlerindekilerden daha az önemli veya değerli olduklarını hissetmelerine neden oluyor.
Ve iş için bu sadece kötü. İşte işyeri klüplerinin şirketiniz için neden kötü olmasının en önemli yedi nedeni.
Klipler genellikle gruplarının dışında sosyalleşmezler .
Şirketler için aşırı beraberlik kötüdür, çünkü dışarıdakiler dikkatini dağıtır ve çalışma ortamından memnun olmaz. Hatta kliklerle baş etmeye çalışarak gerçek işlerinden daha fazla enerji harcayabilirler. Dahası, klikler grup hakkında şirkete oranla daha fazla olabilir. Sonunda, bu şirketin alt çizgisini etkiler. Ve iyi çalışanların, şirket sahip olduklarında şirketten kaçmasına neden oluyor.
Kimse davranışlarına hitap etmediğinde büyürler .
Oluşur oluşmaz kliklerle sorunları ele almak önemlidir. Uygunsuz bir şey gördüğünüzde, hemen ele aldığınızdan emin olun. Ama aşırı tepki göstermemeye çalış. Tüm çalışanlar arasında bir birlik olması önemli olmakla birlikte, çalışanlarını iş yerinde yakın arkadaş edinmeleri için cezalandırmamaya dikkat etmek istersiniz.
Bir klik ve bir grup arkadaş arasındaki farkı bildiğinizden ve ayrıldığınızdan emin olun.
Klipler genellikle diğer çalışanları dışlar veya dışlar .
Çalışanların başkalarını dışlamalarını önlemenin bir yolu, gruplarını kendi gruplarını seçmelerine izin vermek yerine grup projelerine atamaktır.
Çalışanların kendi gruplarını seçmelerine izin verdiğinizde, işyerinde zorbalık için kapıyı açıyorsunuz. Tersine, grubu seçtiğinizde, arkadaş çevresi dışındakileri de dahil etmelerini sağlıyorsunuz. Önceden seçilmiş gruplar ayrıca çalışanlara farklı insanlarla nasıl çalışacaklarını öğrenme fırsatı verir.
İşyeri klüplerinin çalışan moralini etkileyebilmesinin bir başka yolu da birlikte yaptıkları şeylerden büyük bir anlaşma yapmaktır. Örneğin, klikler genellikle diğer çalışanların aldıkları şakaların içinde gülüp paylaşırlar. Bu sırlar dengesiz bir işgücü yaratır, çünkü bazı çalışanlar takımın bir parçası yerine dışarıdan gelenler gibi hissedilir .
Kliplerin çoğu zaman içinde birkaç çeşit zorba var .
Unutma, tüm zorbalar aynı değildir. Bazı zorbalar çok gizli ve manipülatif. Sonuç olarak, bu tür zorbalığı tanımak zordur. İşyerindeki zorbalığın ne olduğunu bildiğinizden emin olun. Bu, şirketinizdeki işyerindeki zorbalık sorunlarını tanımlamanıza ve klikleri ortadan kaldırmanıza yardımcı olur.
Klipler genellikle dedikodu, backstabbing ve dedikodu yayma içerir .
Hiçbir şey çalışma ortamını ofis dedikodusu değerinden daha fazla bozmaz. Sonuç olarak, çalışanlarınızın işyerinde dedikodu ve dedikodu tehlikelerini tespit ettiğinden emin olun.
Ayrıca, çalışanlarınızı işyerindeki zorbalığın ne olduğu ve işyerinde zorbalığa şahit olduklarında nasıl yanıt vermeleri gerektiği konusunda eğitmeniz gerekir.
Klipler genellikle siber zorbalıklara başvururlar .
Çalışanlarınıza, çevrimiçi bir şey göndermeden önce düşünmenin önemini vurgulayın. Bir kliğin grup zihniyeti genellikle çalışanların diğer çalışanların utanç verici fotoğraflarını ve videolarını çekmesine ve sosyal medyada yayınlamasına neden oluyor. Fotoğraf ve videolar, grubun dışındakilerle sınırlı değildir. Sosyal medyadaki klik üyelerini bile gösterebilirler. Bazen eylemleri bile işyerinde siber zorbalıkla sınırlar .
Şirketinizin sosyal medya kullanımıyla ilgili politikalarından emin olun. Ayrıca dijital görgü kurallarının önemli bileşenlerini çalışanlarınızla tartışmak iyi bir fikirdir. Ayrıca, çevrimiçi yayınlamaktan kaçınmaları gerekenlerle ilgili bir tartışma her zaman yardımcı olur. Çalışanlar, bu kılavuzun hem ofiste hem de iş dışında uygulandığını fark etmelidir.
Klipler genellikle grubun parçası olmak için uygunluk gerektirir.
Hem benzer olmak çalışanların kendilerini güvende hissetmesini sağlayabilir. Ama aynı zamanda verimliliği de engelliyor. İnsanlar kutunun dışında düşünmek ya da yeni fikirler önermekten vazgeçirirler çünkü tekneyi sallamak ya da farklı olmak istemezler. Çalışanlarınıza yeni ve yeni fikirler aradığınız ve çerez kesici yaklaşımlarının problemlere yaklaşmasını istemediğinizi vurgulayın. Onları işyerinde herkes gibi olmasını istemediklerini görmeye çalışın. Çalışanlarınızdan yaratıcılığa ve özgünlüğe değer verdiğinizi bildiğinizden emin olun. Bunu yaptığınızda, klikleri bir arada tutan benzerliği cesaretlendireceksiniz.