Zor bir Patron veya Zorbalık Patronunuz Varsa Anlaşılması Gereken 6 Yol

İşyerinde zorbalık , sayısız insanın her gün yüzleştiği büyüyen bir sorundur. Ama bazen insanlar zorbalıkla zorbalığı karıştırırlar. Yüksek hedefler belirleyen ve sizden ve takımın geri kalanından çok şey bekleyen bir patron için çalışıyorsanız, bu sizin patronunuzun sizi zorbalığa sürüklediği anlamına gelmez. Aslında, çalışanlar genellikle zor patronların zorba olduğunu varsaymaktadır.

Ancak, zorbalık yapan patronlar ve çalışanlarına karşı sert olan patronlar arasında bazı önemli farklılıklar vardır. İşte zor bir patron ve zorbalık patron arasındaki farkı anlatmanın altı yolu var.

Zorlu Patronlar Yüksek Hedefler Belirliyor Ama Müttefikler Ulaşılamayacak Sonuçları Talep Ediyor

Sert bir patron, çalışanlarını katı kurallar ve yüksek taleplerle sorumlu tutar; ama aynı zamanda çalışanlarına başarılı olmak için ihtiyaç duydukları tüm araçları sağlar. Bu arada, zorbalık yapan bir patron, başarısızlığa neden olduğundan emin olmayan gerçekçi olmayan son tarihler belirleyebilir. Ayrıca, fazladan çalışmaya yol açan veya gerekli bilgileri saklayan yönergeleri de değiştirebilir. Bu şeyleri iktidarını ve durumdaki kontrolünü uygulamak için yapıyor.

Zor Patronlar Herkesin Yüksek Standartlara Sahip Olur Ama Zorbalığı Tek Kişi Tek Başına Bırakır

Sert bir patron herkes için zor. Tek bir kişiyi beklemez, aksine başkalarının tedavisine tutarlıdır. Ancak zorbalar genellikle bir çalışanın görüş ve düşüncelerini küçümseyerek yeterliliğini sorgulamaktadır.

Bu patronlar ayrıca bir çalışanın işe olan bağlılığını sorgulayabilir ve haksız eleştiriler ve suçlamaları dole edebilir. Zorbalık davranışının bazı ayırt edici özellikleri haksız davranış kalıpları ve bir ya da iki kişinin tekrar tekrar hedeflenmesidir.

Zor Patronlar Adildir Ama Zorbalar Haksızlık ve Mantıksızdır

Zorlu bir patron insanları rahatsız etmiyor ya da mazeretlere tahammül etmiyor, ama aynı zamanda kollarını toplamaya ve işi bitirmeye yardım etmeye de hazır.

Ek olarak, sert bir patron, ekibini şirket içindeki sıkıntılardan korur ve gerektiğinde destekler. Bu arada, zorba patronu haksız ve kendi derisini korumak için çalışanlarını satacak. Ayrıca tüm başarılar için tüm sorumluluğu üstlenirken diğerlerini suçlamadan suçlayabilir. Ayrıca çalışanlar arasında kayırmacılık sergiliyor ve kimi kınamış olduğu konusunda çok net. Bağırdırabilir, küfür edebilir ve hatta isim çağrıştırabilir.

Zorlu Patronlar Şirketin İyi Çalışması İçin Çalışıyor Ama Zorbalığa Güç Atıyor

Sert bir patron ekip çalışmasını geliştirir ve şirketi iyileştirmeye doğru çalışır. Çalışanlarını işe almak için çalışanlarından daha sert ve hatta bazen daha da sert çalışmaya isteklidir. Ama zorbalık yapan bir patron, diğer insanlar üzerinde kontrol ve güç sahibi olmakla daha çok ilgileniyor. O, başkaları üzerinde kontrol sahibi olmanın övgüyle karşı karşıya kaldığı güçlü bir liderdir. Ayrıca yapmadığı şeyler için de kredi alıyor ve çalışanlarının başarılarını nadiren kabul ediyor.

Zor Patronlar Kapsayıcıdır Ama Zorbalar İnsanları Ayırtır ve Hariç Tutur

Sert bir patron tüm çalışanlarını aynı yüksek standartta tutuyor ama sürece dahil. Sonuç olarak, kimse diğerinden daha az değerli hissetmez ve herkes başarılı olmak için çok çalışmak zorunda olduğunu bilir.

Bu arada, zorbalı bir patron genellikle bir ya da iki işçiyi ve küçük düşürmeyi söyler ve onları başkalarının önünde çalar. Ayrıca onları toplantılardan ve sosyal toplantılardan hariç tutarak dışlayabilir. Bu tür davranışlar ofisin tüm atmosferini zedelemekte ve takım çalışmasını neredeyse imkansız hale getirmektedir. Bunun yerine, çalışanlar eldeki işe odaklanmak yerine zorbalık patronunun iyi derecelerinde kalmaya odaklanırlar.

Sert Patronlar Dürüst ve Güvenilirdir Ama Zorbalar Söylentilere ve Dedikodulara Yayılır

Sert bir patron, çalışanlarına böyle olduğunu söyler. Sözleri kesmez, ancak sürece saygılıdır.

Buna ek olarak, çalışanlar, gerçekler acıtsa bile, her durumda dürüst olmalarına güvenebileceklerini bilirler. Bu arada, zorba bir patron manipülatiftir. Diğerleri hakkında dedikodu ya da dedikodu yaparak durumları kontrol edecektir. Genellikle bir çalışanı diğerine karşı çürür ve sağlıksız rekabeti teşvik eder. Patronunuzun sizi başka bir çalışanla ilgili sağlıksız bir konuşma haline getirmeye çalıştığı bir durumda bulursanız, yeminizi almayın. Durumunuzu en iyi nasıl ele alacağınızı belirlemeye çalışırken, inançlarınızı ve değerlerinizi koruyun.

Ailenin Sözü

Patronunun seni zorbaca olduğuna inanıyorsan, yaşayacağın ortam bu değil. Unutma, zorbalık yapan bir patronla uğraşmak yorucu olabilir. Sonuç olarak, duygusal olarak boşaltılmış, depresif veya endişeli hissediyorsanız, sağlık uzmanınıza hemen başvurun. Ek olarak, durumunuzla nasıl başa çıkacağınıza dair bir plan yapmalısınız. Seçenekleriniz, patronunuzun zorbalık davranışını insan kaynaklarına rapor etmeyi veya başka bir iş bulmaya çalışmayı içerir. Ama işyerinde zorbalıkla yaşamaya çalışmak iyi bir fikir değildir.