İşyerinde Aynı Cinsel Taciz
Eski Thinx CEO'su Miki Agrawal kavramı ile geldi zaman “dönem geçirmez iç çamaşırı,” Şirket kadınları güçlendirme ve de yaftalayıcı menstruasyon olan bağlılığını alkışlandı. Böylece, açık ve güvenli bir çalışma ortamı yarattığını iddia eden, kendini tanımlayan bir feminist olan Agrawal, kadın çalışanlarını cinsel olarak taciz etmekle suçlandı, insanlar şok oldu.
Burada, kadın-kadın cinsel tacizi ile suçlanan eski bir CEO'yla patlak veren bir feminist örgüt olarak lanse edilen bir şirket vardı. Bu nasıl olabildi?
Aynı Cinsel Cinsel Taciz Nedir?
Çoğu insan işyerinde cinsel taciz hakkında düşündüğünde, bir kadını taciz eden bir adam öngörür. Ancak kadınların kadınların taciz ettiği, erkeklerin erkekleri taciz ettiği ve kadınların erkekleri taciz ettiği durumlar var. Aslında yasa, hem erkek hem de kadınlar tarafından, aynı ve karşı cinsiyetten insanlara karşı cinsel tacizi yasaklamaktadır.
Cinsel taciz, işyerinde cinsel ayrımcılığa karşı bir yasa olan Başlık VII'ye düşer. İşyerinde sizi, işinizi, iş ortamınızı ve işyerindeki diğer kişileri etkileyen istenmeyen cinsel davranışlarda bulunduğunda ortaya çıkar.
Yasa uyarınca, iki tür cinsel taciz iddiası vardır:
- Quid pro quo hak talepleri
- Düşmanca hak iddiaları
Bir istekli ya da bir çalışanın üzerinde yetki sahibi olan bir kişi, bir terfi almak ya da işten atılmamak gibi bir şey karşılığında işverene karşı istenmeyen bir cinsel talep ister.
Bu arada, işyerinde çevre cinsel eylemler ve yorumlar nedeniyle korkutucu veya saldırgan hale geldiğinde düşmanca bir ortam ortaya çıkar. Örnekler arasında cinsel şakalar ve yorumlar, cinsel zorbalık, ahlaksız yorumlar, küçük düşürücü resimler ve istenmeyen cinsel ilişki sayılabilir.
Thinx davasında, Agrawal'ın bir çalışanın memeleriyle ilgili bir takıntısı olduğu, onlara izinsiz bir şekilde dokunarak ve onları ifşa etmesini istediği iddia edildi.
Ayrıca, yatakta çıplak iken ve çalışanların önünde sık sık kıyafet değiştirerek rutin video konferans toplantıları yapmakla da suçlandı.
Dahası, tuvalette otururken en az bir FaceTime toplantısı gerçekleştirdiğini ve polyamory dahil olmak üzere cinsel istismarlarını düzenli olarak tartıştığını bildiriyor . Diğer raporlar, kadın çalışanlarından en az biriyle cinsel ilişkiye ilgi duyduğunu belirtti.
İnsanlar Neden Aynı Cinsel Cinsel Tacizi Bildirmiyor?
Çoğu araştırmacı, aynı cinsiyetten cinsel taciz yaşamış olan gerçek kişi sayısının, halihazırda bildirilmekte olandan daha yüksek olduğunu göstermektedir. Aslında, işyerlerinde ne sıklıkta meydana geldiğini ölçmek son derece zordur çünkü insanlar genellikle bir şikayette bulunmazlar.
Rapor vermenin ve kanıtlamanın zor olmasının yanı sıra, cinsel taciz mağdurları genellikle istenmeyen cinsel gelişmelere karşı suçlamada bulunduklarından endişe ediyorlar. Dahası, özellikle de tacizcinin aynı cinsiyetten biri olduğunda rapor yazmaları halinde başkalarının ne düşüneceğini düşünmeleri konusunda endişeleniyorlar. Onlar genellikle utanç ile boğulmuş ve onlara olanlardan utanç duyuyorlar.
Cinsel tacizi rapor etmemenin bir başka nedeni de misilleme korkusunu içerir.
Araştırmalar, cinsel tacizin genellikle örgütler içinde yönetim tarafından göz ardı edildiğini veya önemsizleştirildiğini ortaya koymuştur. Ayrıca, mağdurlar tedavi hakkında bir şey söylediğinde ya da durmasını istediğinde, genellikle düşmanlık ve suçlamalarla karşılaşırlar.
Yine de, uzmanlar çalışanların güçlendirilmesiyle aynı cinsiyetten cinsel taciz şikayetlerinin sayısında artış beklemektedir. Genel olarak, insanlar başkalarına karşı durmaya ve sivil haklarının ihlal edildiğine işaret etmeye daha isteklidirler.
İnsanlar neden diğerlerini cinsel taciz eder?
Çok sık, bir kişi iş yerinde cinsel tacize uğradığında, insanlar mağdurun tacizde oynadığı rolü sorgulamaya başlar.
Ancak psikologlar bu kurban-suçlama bakış açısına karşı dikkatli davranırlar. Çoğu kişi, failin cinsiyetine ve cinsel yönelimine bakılmaksızın, cinsel tacizin, çekicilik kadar öfke ve güvensizlikten kaynaklandığını ileri sürecektir.
Aslında, erkek veya kadın olup olmadıklarına bakılmaksızın, başkalarını cinsel olarak taciz eden çoğu insan, başkalarını kontrol etmek ve hükmetmek için çabalamaktadır. Taciz, başkası üzerinde iktidarı olduğunda kontrolde daha fazla hissediyor. Dahası, bazı tacizciler cinsel olarak uyarmak ya da onlarla flört etmek yerine hedeflerini utandırmak ve küçük düşürmek istiyorlar.
Cinsel taciz, bir başkasını kontrol etmek ve incitmek için bir güç pozisyonunu kullanmakla ilgilidir. Bu arada, diğerleri işyerinde cinsel tacizin bir manipülasyon şekli olduğunu söylüyorlar. Bunun yerine, birisinin çalışmalarını kendi cinselliklerine dikkat çekerek devalüe etmenin bir yolu.
Cinsel Taciz Ne Sıklıkta Oluşur?
2015 anketine göre, 18 ve 34 yaş arasındaki üç kadından biri işyerinde cinsel tacize maruz kalmaktadır. Bu kadınların yüzde 81'i sözel taciz yaşamış, yüzde 44'ü cinsel gelişme ve istenmeyen dokunuşlar yaşadı ve yüzde 25'i ahlak metinleri veya e-postalarla uğraştı. Bu arada, kadınların yüzde 75'i erkek meslektaşları tarafından tacize uğradı ve kadın işçiler tarafından yüzde 10'du.
Yine de, çok az kadın kötüye kullanımı bildiriyor. Aslında, kadınların yüzde 71'i işte yaşadıkları cinsel tacizi hiç bildirmediklerini söylüyor. Ve tacizi rapor eden yüzde 29'u, sadece yüzde 15'i uygun şekilde ele alındığını hissetti.
Cinsel taciz önlenmesi konusunda başkalarını eğitmek için çalışmak isteyenler için, bu rakamlar özellikle hayal kırıklığı-özellikle şunlardır Bureau of Labor Statistics işverenlerin yüzde 70'i cinsel taciz eğitim vermek ve şirketlerin yüzde 98'i cinsel taciz politikaları olduğunu bildiriyor düşünüyor.
İşyerinde cinsel tacizin kurbanı olsaydınız, yönetim veya insan kaynaklarından birinin yaşadığınız şeyi bilmesini sağlayın. Ve sizi ciddiye almazlarsa, ne yapacağınız konusunda öneriler için EEOC'ye veya bir avukata başvurun.