Zorbalık mağdur insanları ve karları
İşyerinde zorbalık hedefi iseniz, muhtemelen her hafta midenizde bir kaygı çukuruyla başlarsınız. Sonra hafta sonlarına ya da bir sonraki tatil gününe kadar geri sayılırsın. Yetişkin zorbaları tarafından uygunsuz davranış şunları içerebilir:
- İnsanları beiling
- Kredi çalmak
- Diğerleri hariç
- İnce ifadeler yapmak
- Başkalarını tehdit etmek
- Haksız eleştiri
Mağdur için Zorbalıkla İlgili Sağlık Riskleri
İşyeri zorbalığının etkileri, ofisten ayrılırken bitmez.
Zorbalığın kurbanı olmak, fiziksel ve psikolojik sağlık sorunlarına neden olabilir:
- Stres
- kaygı
- Panik ataklar
- Uyku problemi
- Yüksek tansiyon
- Ülser
Zorbalık, İş Performansını Etkiler
Zorbalı işçiler işlerini yeteneklerinin en iyisini yerine getiremezler. Performans sorunları şunları içerir:
- Karar vermekte zorlanmak
- İşe ya da konsantre olmaya yetmezlik
- Benlik saygısı kaybı
- Düşük verimlilik
Zorbalı çalışanlar sadece motivasyonu kaybetmezler, zaman kaybetmektedirler, çünkü bunlarla meşguller:
- Kendilerini savunmaya çalışmak
- Zorbadan kaçınmak
- Destek için ağ
- Durum hakkında ruminating
- Durumla nasıl başa çıkılacağını planlamak
Dahası , zorbalık hedefleri bir yalıtım duygusu hissetmektedir. Aslında, işyerinde zorbalık, kurbanı bu kadar travmatize ederek güçsüz, şaşırmış, kafası karışmış ve çaresiz hisseder.
İşyerinde Zorbalık Hakkında Klinik Araştırma
Sorun çok yaygın, konuyla ilgili klinik çalışmaları bulabilirsiniz.
İşyerinde zorbalık üzerine yapılan araştırmalar, mağdurun kişisel sonuçlarını ve şirketin ana çizgisini etkileyen mali sonuçları ölçmektedir.
Manitoba Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, işyerinde zorbalık yapanların, çalışanlara cinsel tacizden daha fazla zarar verdiğini tespit etti. İşyerinde cinsel taciz mağdurlarıyla karşılaştırıldığında, kabadayılık çalışanları şunları gösterdi:
- Daha fazla iş stresi
- Şirkete daha az bağlılık
- Daha yüksek düzeyde kaygı ve öfke
Helsinki Üniversitesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı'nda araştırmacılar, hedef olmayan iş arkadaşlarının da acı çektiğini tespit etti. Onların sonuçları zorbalık kurbanlarını gösteriyor ve buna tanık olanların psikotrop ilaçları için reçete alma olasılığı daha yüksektir:
- antidepresanlar
- sakinleştiriciler
- Uyku hapları
Bullies'ın İşverenleri Üzerindeki Etkileri
İşyerinde zorbalık, yalnızca mağdurları ve buna tanık olan iş arkadaşlarını değil, işverenler üzerinde zararlı etkilere sahiptir. Çalışma ortamını bozmaya ve işçi moralini etkilemeye ek olarak, şunları da yapabilir:
- Verimliliği azaltın
- Düşman bir çalışma ortamı yarat
- Devamsızlığı teşvik
- Etki çalışanları tazminat talepleri
- Pahalı ve muhtemelen utanç verici yasal konularda sonuç
İşveren üzerindeki diğer maliyetli etkiler şunlardır:
- Hastalık izninin artması, sağlık hizmeti talepleri ve personel devri
- Çalışan sadakati ve bağlılığının erozyonu
- Yeni çalışanları işe almak ve eğitmek için ek maliyetler
- Kötü genel imaj ve olumsuz tanıtım
- Artan yasal işlem riski
İşverenler İşyerinde Zorbalığa Nasıl Cevap Verebilir?
İşyerindeki zorbalıkla yüzleşmek ve zorbalıksız bir iş ortamını sürdürmek her zaman için en iyi ilginizdir çünkü önleme müdahale veya arabuluculuktan daha ekonomiktir.
Ayrıca çalışanlarınızla ilgilenirseniz yapılması gereken en doğru şey.
İşverenler, yöneticiler, amirler ve diğer otorite figürleri için eğitim fırsatları sunmalıdır çünkü işyerindeki zorbalığın çoğu zorbalık patronlarından gelmektedir.
Bunun yerine takım çalışmasını, işbirliğini ve olumlu etkileşimi geliştiren bir işyeri ortamı yaratmaya çalışın.