Endüstriyel-örgütsel psikoloji, psikolojik teorileri ve ilkeleri örgütlere uygulayan psikolojinin bir dalıdır . Çoğunlukla IO psikolojisi olarak adlandırılan bu alan, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığı gibi işyeri verimliliğini ve ilgili konuları arttırmaya odaklanır. Endüstriyel organizasyon psikologları, çalışanların tutum ve davranışlarını incelemek, şirketleri değerlendirmek ve liderlik eğitimi vermek gibi çok çeşitli görevleri yerine getirmektedir.
Bu alanın genel amacı işyerinde insan davranışlarını incelemek ve anlamaktır.
IO Psikolojisinin İki Yüzü
Endüstriyel örgütsel psikolojiyi iki büyük tarafa sahip olarak düşünebilirsiniz. Birincisi, bireyleri en iyi iş rolleriyle nasıl eşleştireceklerini inceleyen sanayi tarafı var. IO psikolojisinin bu bölümü de bazen personel psikolojisi olarak adlandırılır.
Bu alanda çalışan insanlar çalışan özelliklerini değerlendirebilir ve daha sonra bu kişileri iyi performans gösterecekleri işlerle eşleştirebilir. IO psikolojisinin endüstriyel tarafında yer alan diğer işlevler arasında çalışanların eğitilmesi, iş performansı standartlarının geliştirilmesi ve iş performansının ölçülmesi yer almaktadır.
Psikolojinin örgütsel tarafı, kurumların bireysel davranışları nasıl etkilediğini anlama üzerine odaklanmıştır. Örgütsel yapılar, sosyal normlar, yönetim biçimleri ve rol beklentileri, insanların bir örgüt içinde nasıl davrandığını etkileyebilecek faktörlerdir.
Bu faktörleri anlayarak, IO psikologları bireysel performansı ve sağlığı geliştirirken aynı zamanda kuruluşun bir bütün olarak faydalanmasını umuyorlar.
Nasıl farklı?
Endüstriyel organizasyon psikolojisi uygulamalı bir alan olmasına rağmen, temel teorik araştırmalar da gereklidir. Deneysel psikolojideki kökleri ile IO psikolojisi, insan-bilgisayar etkileşimi, personel psikolojisi ve insan faktörleri gibi bir dizi farklı alt alana sahiptir.
Altı Anahtar Alan
Muchinsky'nin "İşe Uygulanan Psikoloji: Endüstriyel ve Örgütsel Psikolojiye Giriş" adlı kitabına göre, çoğu endüstri-organizasyon psikoloğu altı ana konu alandan birinde çalışmaktadır:
- Eğitim ve gelişim: Bu alanda profesyonel, belirli meslekleri gerçekleştirmek için ne tür becerilerin gerekli olduğunu ve ayrıca çalışan eğitim programlarının geliştirilmesini ve değerlendirilmesini belirler.
- Çalışan seçimi: Bu alan, iş başvurularının belirli bir pozisyona uygun olup olmadığının belirlenmesi için tarama testleri gibi çalışan seçim değerlendirmeleri geliştirmeyi içerir.
- Ergonomi: Ergonomi alanı, performansı en üst düzeye çıkarmak ve yaralanmayı en aza indirmek için tasarlanan prosedürleri ve ekipmanları tasarlamayı içerir.
- Performans yönetimi: Bu alanda çalışan IO psikologları, çalışanların işlerini iyi yapıp yapmadıklarını belirlemek için değerlendirmeler ve teknikler geliştirir.
- İş hayatı: Bu alan, çalışan memnuniyetinin artırılmasına ve işgücünün verimliliğinin artırılmasına odaklanmaktadır. Bu alandaki psikolog psikologlar işlerini daha çok ödüllendirmenin ya da işyerinde yaşam kalitesini artıran programlar tasarlamanın yollarını bulmak için işe yarayabilir.
- Organizasyonel gelişim: Bu alanda çalışan IO psikologları, genellikle karları arttırmak, ürünleri yeniden tasarlamak ve organizasyon yapısını iyileştirmek suretiyle organizasyonları geliştirmeye yardımcı olmaktadır.
IO Psikoloji Tarihinde Önemli Kişiler
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Endüstriyel Organizasyon Psikolojisini Kim Çalışmalıdır?
Psikolojik ilkeleri gerçek dünyaya uygulamakla ilgilenen öğrenciler, endüstri-örgüt psikolojisini düşünmelidir. Psikolojinin yanı sıra ürün tasarımı, bilgisayar, istatistik ve mühendislik gibi konulara yoğun ilgi duyuyorsanız, bu sizin için ideal bir alan olabilir.
Başlıca Konular
- Ürün tasarımı
- Çalışan testi
- Liderlik
- İşyeri çeşitliliği
- Işyeri performansı
- Çalışan motivasyonu
Kariyer
Endüstriyel organizasyon psikolojisi kariyerlerine ilgi arttı. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, IO psikolojisinin en hızlı büyüyen kariyerlerden biri olacağını ve ücretlerin yılda yüzde 10'un üzerinde yükseldiğini öngördü.
Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun istihdam istatistiklerine göre, Mayıs 2016 itibariyle IO psikologlarının yıllık ortalama ücreti 104.570 $ idi. IO psikologlarının alt yüzde 10'u 52.950 ABD doları, en yüksek yüzde 10'u ortalama yıllık 187.380 $, ortalama yıllık 82.760 ABD dolarıydı.
Diğer uzmanlık alanlarında olduğu gibi ücretler, coğrafi konum, eğitim durumu, istihdam alanı ve alandaki yıllık deneyim gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişmektedir. Bir yüksek lisans veya doktora derecesi olan kişiler de yüksek yıllık maaşları emreder.
Genel olarak, büyük kentsel alanlardakiler, daha yüksek bir istihdam maliyeti ve daha yüksek ücretler bulacaktır, ancak bu faydalara genellikle daha yüksek bir yaşam maliyeti eşlik etmektedir. En çok IO psikoloğu istihdam eden ülkeler arasında Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri ve New Jersey bulunur. Virginia'da çalışan profesyoneller ortalama 120.260 $ kazanırken, Massachusetts'te çalışanlar ortalama 84.550 $ kazandı.
ABD Çalışma Bakanlığı, sanayi-örgüt psikologlarının kullanıldığı sektöre bağlı olarak ücretlerin de önemli ölçüde değiştiğini bildirmektedir. Çeşitli endüstriler için ortalama yıllık ücret şu şekildedir:
- Bilimsel Araştırma ve Geliştirme Hizmetleri: 123,290
- Yönetim, Bilim ve Teknik Danışmanlık Hizmetleri: 98,600 $
- Devlet Hükümeti: 78.340 ABD doları
- Kolejler, Üniversiteler ve Profesyonel Okul: $ 67,250
> Kaynaklar
- > İş İstatistikleri Bürosu. Endüstriyel-Örgüt Psikologları. Mesleki İstihdam İstatistikleri.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Psikolojiyi Keşfetmek . New York: Worth Yayıncıları; 2016.
- > Muchinsky PM. İşe Uygulanan Psikoloji: Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş . Summerfield (NC): Hipergrafik Baskı; 2009.