Yetenek Testleri İnsanların Yapabilme Yeteneğini Nasıl Ölçüyor?
Bir yetenek testi, bir kişinin ne yapabildiğini değerlendirmek ya da bir kişinin doğru eğitimi ve eğitimi verdiğinde ne yapabildiğini veya ne yapabildiğini tahmin etmek için tasarlanmıştır. Belirli bir görevi yerine getirmek için bir kişinin yetkinlik seviyesini temsil eder. Bu yetenek testleri genellikle akademik potansiyeli veya kariyer uygunluğunu değerlendirmek için kullanılır. Bu tür testler, çeşitli alanlarda zihinsel veya fiziksel yetenekleri değerlendirmek için kullanılabilir.
Yetenek Testlerinin Birkaç Örneği
Bazı yetenek testleri şunları içerir:
- Bir bireyin savaş pilotu olma yeteneğini değerlendiren bir test
- Bir kişinin bir hava trafik kontrolörü olarak çalışma yeteneğini değerlendiren bir kariyer testi
- Hangi tür kariyerlerin iyi olabileceğini belirlemek için lise öğrencilerine verilen bir yetenek testi
- Bir iş adayının farklı varsayımsal problemleri nasıl çözebileceğini belirlemek için bir bilgisayar programlama testi
- Bir polis memuru veya itfaiyeci gibi belirli bir iş için gereken kişinin fiziksel yeteneklerini test etmek için tasarlanmış bir test
Öğrenciler çoğu zaman okulda ne tür çalışma yapmak istediklerini düşündükleri ya da bir gün meslek olarak ne yapmak istediklerini düşündükleri için çeşitli yetenek testleriyle karşılaşırlar. Lise öğrencileri genellikle, kolejde neleri yapmaları gerektiğini veya kariyer olarak neleri takip etmelerinin belirlenmesine yardımcı olmak için tasarlanmış çeşitli yetenek testlerini alırlar. Bu testler bazen öğrencilerin gelecekteki bir kariyer olarak ilgisini çekebilecekleri hakkında genel bir fikir verebilir.
Örneğin, bir öğrenci, sayılarla ve verilerle iyi olduklarını öne süren bir yetenek testi alabilir. Bu tür sonuçlar, muhasebeci, bankacı veya borsaçı olarak bir kariyerin söz konusu öğrenci için iyi bir seçenek olacağını ima edebilir. Başka bir öğrenci, güçlü bir dil ve sözel becerilere sahip olduğunu bulabilir; bu da bir İngilizce öğretmeni, yazarı veya gazeteci olarak kariyerin iyi bir seçim olabileceğini düşündürür.
Herhangi bir zamanda bir kişinin beceri veya bilgi düzeyine bakmakla ilgilenen başarı testlerinden farklı olarak, yetenek testleri bir kişinin belirli bir görevi yerine getirme yeteneğinin belirlenmesine odaklanır.
Zeka Testlerine Karşı Zeka Testleri
Yani bir yetenek testini tam olarak bir zeka testinden farklı kılan nedir? Pek çok istihbarat testi, genel zeka olarak bilinen şeyi veya tüm alanlarda performansı etkileyen temel bir zihinsel zihinsel kapasiteyi ölçmek için tasarlanmıştır. İstihbarat, problem çözme , akıl yürütme, bellek, bilgi ve değişen çevreye uyum sağlama gibi pek çok farklı yeteneği kapsar.
Diğer taraftan, yetenek testleri IQ testinden çok daha dar bir yetenek aralığını ölçmek için tasarlanmıştır. Bununla birlikte, bazı yetenek testleri, tahmin edebileceklerini sınırlayan çok dar bir odağa sahip olabilir. Birden fazla alandaki diğer testler, istihbarat testlerine daha benzerdir.
Özel yetenek testleri , bir bireyin belirli bir alandaki kapasitesine bakmak için tasarlanmış testlerdir .
Örneğin, bir şirketin kendi şirketlerinde çalışmak için bir bilgisayar programcısı kiralamak istediğini hayal edin. Muhtemelen iş geçmişi ve görüşme performansı da dahil olmak üzere bir dizi şeye bakacaklardır, ancak iş adaylarının işi yapmak için gerekli beceriye sahip olup olmadıklarını belirlemek için bir yetenek testi uygulamak isteyebilirler.
Bu özel yetenek testi, adayın bilgisayar programcılığında ne kadar yetenekli ve bilgili olduğu konusunda çok dar bir beceri yelpazesine bakmak üzere tasarlanmıştır.
Birden fazla yetenek testi , iki veya daha fazla farklı yeteneği ölçmek için tasarlanmıştır. Bazı durumlarda, bu tür testler, zeka testlerine odak ve kapsam bakımından benzeyebilir. Lise öğrencilerinin üst sınıflarında aldıkları Akademik Değerlendirme Testi (veya SAT), çoklu yetenek sınavına iyi bir örnektir. SAT, matematik, akıl yürütme ve dil dahil olmak üzere alanlardaki yetenekleri ölçmektedir ve genellikle bir adayın hazırlayıp hazırlanmadığını ve kolejde iyi bir şekilde çalışıp çalışmadığını belirlemek için kolejler ve üniversiteler tarafından kullanılmaktadır.
Mezuniyet Şartı Sınavı ile tıp, hukuk ve işletme yüksek lisans programlarına girmek için gerekli özel sınavlar da çoklu yetenek sınavlarına örnektir.
Bir kelime
Yetenek testleri, neyin iyi olduğunun veya doğru eğitim verildiğinde neyin iyi olabileceğine dair bir fikir edinmenin iyi bir yolu olabilir. Ancak, bu tür testler size her şeyi anlatamaz. Sonuçlarınızı dikkatlice değerlendirin, aynı zamanda ilgi alanlarınız ve deneyimleriniz gibi diğer faktörleri de değerlendirin ve farklı kariyer seçeneklerini keşfederken bu bilgileri kullanın.
> Referanslar:
> Kline, Psikolojik Test El Kitabı. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (Eds.). Eğitim Psikolojisi Ansiklopedisi, Cilt 1. Bin Meşe, CA: SAGE Yayınları; 2008.