Bipolar Bozukluk ile Çalışabilme Yeteneği, ADA Tarafından Korunuyor
Bipolar bozukluğunuz olduğunda , işinizi nasıl etkileyeceğini ve işyerinde nasıl tedavi edildiğini merak edebilirsiniz. Hala çalışabilecek misiniz ve hala yeni bir iş için düşünülecek misiniz? Bipolar bozukluk, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) tarafından kapsanan birçok koşuldan biridir. Bu yasa, engelli kişileri işe alma, iş atama, terfi, ödeme, işten çıkarma, sosyal yardımlar, işten çıkarmalar ve diğer tüm istihdamla ilgili faaliyetlerde ayrımcılıktan korumak için tasarlanmıştır.
ADA sadece 15 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir. Bipolar bozukluğu olan kişiler, iş ararken ya da iş değiştirmeyi düşünürken, bunu dikkate almak isteyebilirler.
Eşiniz de ADA tarafından korunmaktadır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), “Yasanın, bireyin ailesinin, işinin, sosyal veya diğer ilişkilerinin veya engelli bir bireyle ilişkisinin bulunması nedeniyle, ister engelli olsun ister olmasın, başvurana veya çalışanına karşı ayrımcılık yapılmasını hukuka aykırı hale getirdiğini belirtmektedir. ." Örneğin, kocanız bipolar bozukluğa sahipse, acil bir hastaneye yatma gerektiriyorsa ve bu yüzden uyarı vermeden işten uzak kalmanız gerekiyorsa korunursunuz. ADA, EEOC tarafından yönetilmektedir.
Diğer çalışanlar, bipolar bozukluğu olan bir kişinin ADA kapsamındaki haklarını anlayamayabilir. Çoğu zaman insanlar engelliliği sadece fiziksel bozulma olarak düşünürler. Herkes, yasanın nasıl uygulandığını öğrenmeli, bu nedenle konaklama nedenlerinin gerekli olabileceğini biliyorlar.
ADA Çalışanların Bipolar Bozukluk ile Çalışma Haklarını Korur
Bu bağlamda "Engellilik", Sosyal Güvenlik Engelliliği ile ilgili değildir. İşe yaramayacağınızı söylemek yerine, işin haklarını ve işlerini korurken, işin görevlerini makul bir konaklama ile halledebileceğinizi söylüyor.
Engelliliğin kişinin “ana yaşam faaliyetlerini” ele alma kabiliyetini “önemli ölçüde sınırlandıran” bir bozulmaya neden olduğu belirlenirse, işveren, etkilenen kişinin tedavi edildiği şekilde ADA kurallarına uymakla yükümlüdür. Bu, engelli çalışanına bir veya daha fazla " makul konaklama " sağlanması anlamına gelir.
Sınırlı veya bozulmuş ana yaşam aktivitesi, işte ya da iş dışında gerçekleşen bir etkinlik olabilir. İktidar etmen, işyerindeki aktivitelerin bazı yönlerini etkilemesi ve bu faaliyetin işi yapmak zorunda olmamasıdır. Hala işin görevlerini yerine getirebilmelisin.
EEOC tarafından verilen bir örnek, ilaçları ağız kuruluğuna neden olan bir kişiydi. Bunun için yaklaşık bir saat kadar bir şey içmesi gerekiyordu, ama işverenin politikası, insanların masalarında içecek alamaması ve günde sadece iki kez 15 dakika ara verebilmeleriydi. Bu adamın saat başı bir masasında bir içeceği olmasını sağlamak mantıklıydı.
ADA İşyeri Koruması için İstisnalar
- İşveren, bir konaklama yapılmasının, şirkete aşırı maliyetli, kapsamlı, önemli veya yıkıcı olan veya işin niteliğini veya işleyişini temelden değiştirecek olan konaklama gibi gereksiz yere sıkıntıya neden olacağını gösterebilir. İşletmenin büyüklüğü, mali kaynakları ve diğer faktörler dikkate alınabilir.
- Çalışan, kendisinin veya başkalarının sağlığı ve güvenliği için doğrudan bir tehdit olarak kabul edilir.
Bu nedenlerden ötürü konaklama reddedilir ya da istihdam sona erdirilirse, çalışan EEOC ile bir talepte bulunabilir. İşveren bu talebe cevap vermeli ve ikametgahın neden yapılmadığını veya çalışanın iş için neden tehlike oluşturduğunu iddia etmelidir.
15'den az çalışanı olan işletmeler ADA'ya tabi değildir.
İşyerinde Sizi Etkileyebilecek Büyük Bir Yaşam Aktivitesi Nedir?
Fiziksel engelli insanlar için "büyük yaşam aktiviteleri" genellikle barizdir - yürüyüş, görme, duyma ve kaldırma gibi şeyler.
Psikiyatrik engelli olanlar için olsa da, tanımlamaları daha zordur. EEOC’ye göre:
Zihinsel bozukluklarla sınırlanan başlıca yaşam aktiviteleri kişiden kişiye farklılık gösterir. Büyük yaşam aktivitelerinin kapsamlı bir listesi yoktur. Bazı insanlar için, zihinsel bozukluklar öğrenme, düşünme, konsantre etme, başkalarıyla etkileşim kurma, kendini önemseme, konuşma, el ile yapılan işleri yapma veya çalışma gibi ana yaşam faaliyetlerini kısıtlar. Uyku da zihinsel bozukluklarla sınırlı olabilen önemli bir yaşam aktivitesidir.
Kaynaklar:
Saha Ofislerine Yönelik Talimatlar: Yüksek Mahkeme Kararlarının "Engelli" ve "Nitelikli" olarak nitelendirilmesinden sonra Ada Ücretlerinin İncelenmesi. 13 Ara 1999. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu.
Engelliler Yasası ve Psikiyatrik Engelli Amerikalılar Hakkında EEOC Uygulama Rehberi. 01 Şubat 2000. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu.
ADA - Engelli Amerikalılar Yasası. 10 Ocak 2007. NAMI.