Yaşlılık, yaşlarına göre insanlara karşı önyargı içeren bir tür ayrımcılıktır. Irkçılık ve cinsiyetçiliğe benzer şekilde, yaşçılık, farklı yaşlardaki insanlar hakkında olumsuz stereotipleri tutmayı içerir.
Yaşlılık terimi, eski yetişkinlerin ayrımcılığını tanımlamak için ilk olarak gerontolog Robert N. Butler tarafından kullanılmıştır. Bugün, çocuklara, gençlere, yetişkinlere veya yaşlılara karşı önyargıyı içeriyor olsa da, bu terim genellikle herhangi bir yaş temelli ayrımcılığa uygulanır.
İşyerinde, iş bulmak için eşitsizlik veya iş bulmakta zorlanabileceği durumlarda, çoğu kez yaşıtların tezahürleri belirtilmektedir. Daha genç yetişkinler iş bulmakta zorlanabilirler ve algılanan deneyimsizliklerinden dolayı daha düşük ücret alırken, yaşlı yetişkinlerin promosyonlar yapma, yeni iş bulma ve kariyerlerini değiştirme gibi sorunları olabilir.
Eleştiriye Katkı Sağlayan Kalıplaşmışlar
Araştırmacılar Susan Fiske, yaşlı insanlar hakkındaki klişelerin, genellikle genç insanların davranışlarını nasıl bekledikleri ile ilgili olduğunu öne sürdü.
- Tanımladığı ilk klişe dizisi ardışıklık ile ilgilidir. Gençler genellikle yaşlı bireylerin “kendi sırasına” sahip olduklarını ve genç kuşaklara yol açmaları gerektiğini düşünür.
- İkinci klişe, Fiske'nin tüketim olarak ne ifade ettiği ile ilgilidir. Gençler genellikle kısıtlı kaynakların yaşlı yetişkinlere değil, kendilerine harcanması gerektiğini düşünürler.
- Son olarak, genç insanlar yaşlı yetişkinlerin kimlikleri hakkında da kalıplaşmışlar. Gençler, yaşları daha büyük olanların “yaşlarına göre hareket etmeleri” gerektiğini düşünürler ve konuşma kalıpları ve kıyafet tarzı gibi şeyler de dahil olmak üzere genç insanların kimliklerini “çalmaya” çalışmazlar.
Sadece Ageism Nedir?
Araştırmacılar ayrıca, yaş grubunun şaşırtıcı derecede yaygın olduğunu buldular. Araştırmacılar Gerontolog'un 2013 sayısında yayınlanan bir çalışmada, yaşlıların Facebook gruplarında nasıl temsil edildiğini inceledi. Yaşlı yetişkinlere ayrılmış 84 grup bulmuşlardı, ancak bu grupların çoğu 20'li yaşlarında insanlar tarafından yaratılmıştı.
Grupların yaklaşık yüzde 75'i yaşlıları eleştirmek için varmış ve yüzde 40'ı onları sürüş ve alışveriş gibi faaliyetlerden men etmeyi savunmuştur.
Yaşlı yetişkinler de işyerinde bu ayrımcılığın etkisini hissederler. ABD Eşit Fırsat Komisyonu'na göre, işçilerin açtığı tüm iddiaların yaklaşık dörtte biri, yaş temelli ayrımcılıkla ilgilidir.
AARP, ABD'deki her 5 işçiden 1'inin 55 yaşını geçtiğini bildirmektedir. İşçilerin yaklaşık yüzde 65'i işyerinde yaş temelli ayrımcılığa maruz kaldıklarını ve ankete katılanların yüzde 58'inin yaştan başlayarak yaşlanmanın belirginleştiğine inanmaktadır. 50.
Yaşlılıkla Mücadele Nasıl
Amerikan Psikoloji Derneği, yaş, cinsiyet, ırk ve engellilik temelli ayrımcılıkla aynı şekilde ele alınması gereken ciddi bir sorun olduğunu öne sürmektedir. Onlar, toplumun yarattığı sorunlara ilişkin kamuoyunun bilinçlendirilmesinin yardımcı olabileceğini öne sürmektedir. Yaşlı yetişkinlerin nüfusu arttıkça, yaşları en aza indirmenin yollarını bulmak giderek daha önemli hale gelecektir.
> Kaynaklar:
> Adler, T. (2013). Ageism: Canlı ve tekme. APS Observer, 26 (7). Alınan
> Ditterman, M. (2003). Dövüşle Mücadele. Psikolojide İzleme, 34 (5), 50.
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageizm ve istihdam: Tartışmalar, belirsizlikler ve genç insanların algıları. Yaşlanma ve Toplum, 20 (3) , 279-302.
> Kuzey, MS ve Fiske, ST (2013). Kritik bir nesiller arası gerilim-yaşlılık ölçeği: Ardıllık, kimlik ve tüketim. Psikolojik değerlendirme. İleri çevrimiçi yayın.
> ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu istatistikleri. İş Kanunu'nda Yaş Ayrımı