Danışmanlık ve Kariyer Rehberliği için Kişilik Analizi
İnsanlar kişiliği anlamak için uzun süredir uğraşırlar ve kişiliğin nasıl geliştiğini ve davranışları nasıl etkilediğini açıklamak için çok sayıda teori geliştirilmiştir. Böyle bir teori Raymond Cattell adında bir psikolog tarafından önerildi. İnsanların kişilikleri arasındaki bireysel farklılıkları tanımlamak ve açıklamak için kullanılabilecek 16 kişilik kişilik özelliklerinin bir taksonomisini yarattı.
Cattrell'in kişilik faktörleri bugün yaygın olarak kullanılan Onaltı Kişilik Faktör Anketi'ne (16PF) dahil edilmiştir. Eğitim ve mesleki rehberlikte kariyer danışmanlığı için kullanılır. İşletmede, özellikle yöneticileri seçmek için personel seçiminde kullanılır. Ayrıca, klinik tanı ve anksiyete, uyum ve davranışsal problemleri değerlendirerek tedavi planlamasında da kullanılır.
Raymond Cattrell
1905 doğumlu Cattell, elektrik, telefon, araba ve uçak gibi 20. yüzyıl icatlarının ortaya çıkışına tanık oldu. Bu yeniliklerden ilham aldı ve bu tür buluşları insan zihnine ve kişiliğine dönüştürmek için kullanılan bilimsel yöntemleri uygulamak için hevesliydi.
Şahsiyet, inanıyorum ki, sadece bilinmeyen ve tartışılmaz bir gizem değildi. Çalışılabilecek ve düzenlenmiş bir şeydi. Bilimsel çalışma sayesinde, insan karakteristikleri ve davranışları, altta yatan kişilik özelliklerine dayanarak tahmin edilebilir.
Cattell, istatistik konusunda öncü çalışmalarıyla tanınan psikolog Charles Spearman ile çalışmıştı. Cattell daha sonra Spearman tarafından geliştirilen faktör analizi tekniklerini kendi kişilik sınıflandırmasını oluşturmak için kullanırdı.
Cattell'in tarif ettiği 16 farklı kişilik faktörü hakkında daha fazla bilgi edinin.
16 Kişilik Faktörü
Özellik teorisine göre, insan kişiliği bir dizi geniş özellik ya da eğilimden oluşur. Bu özellik teorilerinin en erken dönemlerinden bazıları, muhtemelen var olabilecek her bir özelliği açıklamaya çalıştı. Örneğin, psikolog Gordon Allport , İngilizce'de kişilik özelliklerini tanımlamak için kullanılabilecek 4 binden fazla kelime tespit etti.
Daha sonra, Raymond Cattell bu listeyi analiz etti ve çoğunlukla gereksiz veya sıra dışı olan terimleri ortadan kaldırarak 171 karaktere kadar inti. Daha sonra, birbiriyle ilişkili özellikleri belirlemek için faktör analizi olarak bilinen istatistiksel bir teknik kullanabiliyordu. Faktör analizi, eğilimleri araştırmak ve hangi unsurların en etkili veya önemli olduğunu görmek için muazzam miktarda veriye bakmak için kullanılabilir. Bu yöntemi kullanarak, onun listesini 16 anahtar kişilik faktörüne kadar kırdı.
Cattell'e göre, kişilik özelliklerinin devamlılığı vardır. Diğer bir deyişle, her bir kişi bu 16 özelliğin tümünü belirli bir dereceye kadar içerir, ancak bazı özelliklerde yüksek ve diğerlerinde düşük olabilir. Bütün insanlar bir dereceye kadar soyut olmalarına rağmen, bazı insanlar çok pratikken, bazıları ise çok yaratıcı olabilir.
Aşağıdaki kişilik özelliği listesi, Cattell tarafından açıklanan 16 kişilik boyutlarının her biri için kullanılan tanımlayıcı terimlerin bazılarını açıklar.
- Soyut olma: Yaratıcı ve pratik
- Anlama: Endişe karşı endişe
- Hakimiyet: itaatkar karşı zorlayıcı
- Duygusal İstikrar: Sakin ve yüksek strung
- Canlılık: Spontan karşı kısıtlanmış
- Değişime Açıklık: Bilindiği kadar esnek
- Mükemmeliyetçilik: Kontrollü ve disiplinsiz
- Tutarsızlık: Gizli veya açık
- Akıl yürütme: Soyuta karşı beton
- Kural Bilinci: Uyumsuzluğa karşı uyumlu
- Öz-Güven: Kendi kendine yeterli ve bağımlı
- Duyarlılık: Sert kalpli karşı ihale kalpli.
- Sosyal Boldness: Utanmadan karşı utangaç
- Gerilim: sabırsız karşı rahat
- Vigilance: Şüpheli veya güvene karşı
- Sıcaklık: Gidene karşılık ayrıldı
16PF Kişilik Anketi
Cattell ayrıca bu 16 kişilik faktörüne dayanan bir değerlendirme geliştirdi. Test, 16 PF Kişilik Anketi olarak bilinir ve bugün hala, özellikle kariyer danışmanlığında , evlilik danışmanlığında ve çalışan testi ve seçimi için işte sıklıkla kullanılmaktadır.
Test, katılımcıların üç farklı alternatiften birini seçmesi gereken zorunlu seçim sorularından oluşmaktadır. Kişilik özellikleri daha sonra bir aralık ile temsil edilir ve bireyin puanı en yüksek ve en düşük uçlar arasındaki süreklilik içinde bir yere düşer.
> Kaynak:
> Cattell HEP, Mead AD. Onaltı Kişilik Faktör Anketi (16PF). Boyle GJ'de. Kişilik Teorisi ve Değerlendirme Sage El Kitabı: Vol. 2, Kişilik Ölçme ve Test , Los Angeles, CA: Adaçayı. 2008.