Psikologların Yaptığı Tipik Görevler
Endüstriyel-örgütsel psikoloji, işyerindeki durumlara psikolojik prensip ve bilgiyi uygular. Tam olarak ne anlama gelir? Psikologların ne tür görevleri vardır?
İşte bir IO psikoloğunun iş sahasında keşfettiği bazı önemli konulara hızlı bir bakış:
Çalışanları Seç ve Seç
İş için doğru kişileri işe almak, herhangi bir şirketin başarısı için önemlidir ve IO psikologları, genellikle insan kaynakları personelinin yanında, belirli iş rollerine en uygun adayları seçmek için çalışırlar.
Bu süreç bir iş tanımı ve işe alma kriterleri geliştirerek, potansiyel adaylara pozisyonu duyurmak için reklam materyalleri oluşturarak ve ardından mevcut pozisyonlara başvuranları tarayarak başlayabilir. Tarama testleri geliştirmek, endüstri-örgüt psikologlarının dahil olabileceği başka bir görevdir.
İş Eğitimi ve Geliştirme
I / O psikologları, çalışanların eğitilmesine yardımcı olmak için psikolojiyi kullanmakla da ilgilidir. Bu, belirli işleri gerçekleştirmek için hangi tür becerilere ihtiyaç duyulduğunu ve çalışanlarla başarılı bir şekilde motive etmelerine ve çalışmasına yardımcı olabilecek öğretmen yöneticileri tekniklerinin değerlendirilmesini içerebilir. Bir I / O psikoloğu, yöneticilerin iletişim becerilerini geliştirmelerine, güçlü bir yönetim tarzı geliştirmelerine ve problem çözme yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olacak bir program geliştirmekten sorumlu olabilir.
Wellness ve Yaşam Kalitesini En Üst Düzeyde Kalma
I / O psikologları ayrıca, zihinsel ve fiziksel olarak sağlıklı bir işgücüne sahip olmak için de çalışırlar.
Bu süreç genellikle iş rollerinin gelişmesiyle başlar ve I / O psikologları ödüllendirici işler tasarlamakla görevlendirilebilir. Sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak, adil tazminat programları geliştirmek ve çalışanların haklarının güvence altına alınması, bu alandaki ilgi alanlarından sadece birkaçıdır.
İşletmeler, sağlıklı çalışanların çalışanları daha iyi performans gösterdiğini giderek daha fazla fark ettiklerinden, endüstri-organizasyon psikoloğu talebi artabilir.
ergonomi
İnsanlar I / O psikolojisi hakkında düşündüklerinde akla gelen konulardan biri, ergonomi olarak bilinen alan veya insan yetenekleri ve sınırlamalarına en uygun ekipman ve iş prosedürleri tasarlama alanıdır. Bu alanda uzmanlaşan profesyoneller genellikle güvenli ve üretkenliği en üst düzeye çıkaran iş ile ilgili ürünleri ve ortamları tasarlamakla görevlendirilirler. Örneğin, bir G / Ç psikoloğu, çalışanların fiziksel yeteneklerine uygun bir bilgisayar arayüzü veya montaj hattı ekipmanı oluşturmaya yardımcı olabilir.
Organizasyonel Gelişim
Bir iş organizasyonunun hiyerarşi ve yapısı çoğu zaman üretkenliğini ve karlılığını etkileyebilir. G / Ç psikologları genellikle zayıflıklarını keşfetmek ve verimliliği, çalışan memnuniyetini ve maliyet etkinliğini en üst düzeye çıkaracak olumlu değişiklikler getirmek için kurumların nasıl yapılandırıldığını değerlendirecektir.
Performans Yönetimi ve Geliştirme
İşletmeler ayrıca çalışanlarının potansiyellerinin en iyisine ulaşmalarına yardımcı olmakla ilgilidir ve I / O psikologları genellikle işyerindeki insanlara işlerini daha etkili ve verimli bir şekilde yapmalarına yardımcı olacak yollar ararlar.
Bu genellikle mevcut çalışanların değerlendirmelerini yapmak ve yöneticilerin işlerini nasıl gerçekleştirdikleri ve çalışanlarla nasıl etkileşim kurdukları hakkında geri bildirim sağlamayı içerir.
Gördüğünüz gibi, endüstri-örgütsel psikoloji zengin ve çeşitli bir alan ve bu alanda çalışan profesyoneller bir dizi farklı görevleri yerine getiriyor. Bu, büyüme fırsatları olan heyecan verici ve ödüllendirici bir kariyer alanı olabilir. İşçi İstatistikleri Bürosu'nun Mesleki Outlook El Kitabı'nın 2014 baskısına göre, sanayi-örgüt psikolojisinin önümüzdeki on yıl içinde en hızlı büyüyen kariyer olması bekleniyor.
> Kaynaklar:
> Munchinsky, PM Psikoloji çalışmaya başvurdu: Endüstriyel ve örgütsel psikolojiye giriş (6. baskı). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
Wuang, M. Endüstri / Örgüt Psikolojisi. Psikolojiyi Keşfetmede (4. baskı). Hockenbury ve Hockenbury. Worth Yayıncıları: New York; 2007.