Haklarınızın ne olduğunu anlayın
Anksiyete bozukluğunuz varsa, durumunuzun kronik olması ve Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA) için size uygun olma şansı vardır. Stres altındayken semptomlarınızın kötüleştiğini veya yılın belirli zamanlarında kontrol edilmesi zorlaştığını görebilirsiniz. Hatta belirtilerinizin, belirgin bir kafiye ya da sebep olmadan, balmumu ve zayıflığı olduğunu bile görebilirsiniz.
Belirtilerinizin öngörülebilir olup olmadığı, yoğunluğu, olağan istihdam görevlerinizi yerine getirme yeteneğinizi etkileyebilir. Bu, işten geçici tıbbi izin alınmasını gerektirebilir. FMLA, kendi hastalıkları ya da yakın bir aile üyesine bağlı olarak işten çıkması gerekmeyen çalışanlara belirli faydalar sağlar.
genel bakış
Aile ve Sağlık Koruma Yasası 1993 yılında yürürlüğe girmiştir. İşverenlerin, uygun çalışanlara aşağıdaki nedenlerden dolayı yılda en fazla 12 iş günü için ücretsiz izin almalarına izin vermesi gerekmektedir:
- Bir çocuğun doğumu veya yeni doğmuş bir bebeğin bakımı
- Çalışanın evinde yeni yerleştirilen bir çocuğun evlat edinilmesi veya koruyucu bakımı
- Bir hastalığa veya kronik rahatsızlığa sahip bir aile üyesinin (eş, çocuk, ebeveyn gibi) bakımı
- Çalışanın kendi ciddi sağlık durumu
Bu eylem genellikle “ciddi sağlık koşullarını” kronik koşullar, çoklu tedaviler gerektiren koşullar ve üç veya daha fazla günü kaçırılan işin gerektirdiği koşullar olarak tanımlar.
Ciddi derecede hasta bir çalışanın veya çalışanın aile üyesi de aralıklı olarak izinli bir izin alabilir veya daha düşük bir programa katılabilir. Azaltılmış çalışma saatleri, dört saat veya dört günlük haftalar çalışmak anlamına gelebilir. İndirgenmiş bir program aynı zamanda, bir hastalığın öngörülemeyen seyrinden dolayı aralıklı yokluğa da atıfta bulunur (yani, semptomların tahmin edilemeyen kötüleşmesi nedeniyle öngörülemeyen bir şekilde yoksunluk).
Aralıklı veya azaltılmış program yaprakları, 12 aylık bir süre zarfında 12 çalışma haftası ile sınırlıdır, ancak sadece alınan gerçek izine (bir iş günü, dört çalışma saati gibi) dayanmaktadır.
Kaplanmış İşverenler
Aşağıdaki işverenler FMLA tarafından karşılanmaktadır:
- 50 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenler
- Devlet, yerel ve federal işverenler
- Kamu ve özel ilk ve orta dereceli okullar
Uygun Çalışanlar
Kapsanan bir işveren tarafından istihdam edilen bir çalışan, aşağıdakilerin tümü yerine getirilirse, FMLA kapsamındaki bir izin için uygundur:
- Çalışan, işveren için en az 12 ay çalışmıştır.
- Çalışan, FMLA izninin başlamasından önceki 12 ay boyunca en az 1.250 saat çalıştı.
- Çalışan, en az 50 çalışanın çalıştığı bir yerde veya diğer işveren mevkilerinin 75 milinde çalışır.
Yararları
FMLA uyarınca, işveren izin süresi boyunca sağlık yardımlarını korumalıdır. Bir çalışanın, izin sırasında sağlık yardımı primi payını ödemeye devam etmesi gerekebilir.
Bir işveren ayrıca, bir çalışanın bir FMLA izninden dönüşü halinde iş restorasyonu sağlamalıdır. Bu, çalışanı kendi orijinal işine ya da şirket içindeki eşdeğer bir pozisyona geri göndermeyi içerir.
Bazı “anahtar” çalışanlar iş restorasyonu için uygun olmayabilir. “Kilit” çalışanlar genellikle şirket içinde önemli pozisyonlardadır. Bir işçinin FMLA izni sırasında açık tutulması durumunda, işverenin “ciddi ve ağır ekonomik yaralanmaya” neden olması durumunda, işveren iş restorasyon hükümlerini ihlal etmeden pozisyonu doldurabilir.
Diğer bilgiler
Bir işveren, yetkili bir çalışanın, FMLA izni vermeden önce doktoru veya diğer sağlık hizmetleri uzmanından tıbbi bir belge sunmasını talep edebilir. Bununla birlikte, bir çalışanın tıbbi kayıtlara sahip bir işveren sağlaması gerekli değildir.
Bazı durumlarda işveren, izin vermeden önce (planlı tedaviler gibi) zamanında bildirim yapma hakkına sahip olabilir. Bir işveren, bir çalışanın FMLA kapsamında ücretsiz izlemeye başlamadan önce tahakkuk eden tüm ücretli süreleri kullanmasını talep edebilir.
FMLA yaprakları genellikle bir insan kaynakları (veya personel) departmanı aracılığıyla ele alınmaktadır. İşvereninize sağladığınız her türlü bilgi en sıkı şekilde tutulmalıdır ve yalnızca izin kararını vermekten doğrudan sorumlu olan diğer kişilere açıklanmalıdır. Genel olarak, derhal amiriniz doktorunuz veya diğer sağlık hizmeti sağlayıcıları tarafından sağlanan tıbbi bilgilere erişmemelidir.
İhlaller Nasıl İşlenir?
Bir işverenin yetkili bir çalışanı FMLA'nın terk etmesine izin vermemesi ya da bir çalışanın FMLA kapsamındaki haklarını kullanması için ayrımcılığa uğraması ya da bir başkasına karşı ayrımcılık yapması yasalara aykırıdır. ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü, FMLA'nın işveren ihlallerini araştırıyor. Bu bölüm, meselelerin çözümü için işveren ile temasa geçecektir, ancak aynı zamanda bir işverene karşı uygunsuzluk nedeniyle mahkemeye dava açabilir. Ayrıca, uygun bir çalışan, FMLA'nın şartlarını ihlal eden işverenine karşı bir hukuk davası açabilir.
Kaynak:
> ABD Çalışma Bakanlığı - İstihdam Standartları İdaresi. Aile Hekimliği Yasası. 19 Kasım 2008